北辛街道明王居流动党员的教育管理工作调研报告

随着农民工进城务工潮的兴起，很多基层党员劳动力外流，且外出的流动党员存在着低龄化、高素质化的特点，一些农村公认的“能人”或有作为的年轻人成为流动的主体，为了进一步做好流动党员的教育管理工作，北辛街道明王居党支部结合实际情况，针对当前流动党员教育管理工作中存在的一些具体问题，制定一系列管理措施，使流动党员教育管理工作逐步得到加强和改善。

一、基本情况

明王居目前共有党员27人，预备党员2人。其中女党员4人，约占15%；55岁以上11人，约占41 %；35岁以下4人，约占15%。常年在外打工的党员13人，约占49%。

二、流动党员教育管理现状存在的问题

1、开展活动难。流动党员远离属地党组织，无法参加原党支部的活动，就是春节回家过年，也是来去匆匆，而有的流入地党组织对流入的党员不闻不问，造成流动党员的正常组织生活、教育培训等都难以落到实处。

2、管理落实难。一些党员外出前不向党组织报告，外出后也从不与党组织保持联系。加之外出党员的流动性存在着很大的不确定因素，因此，党组织很难精确地掌握外出党员的去向，这样就造成了对流动党员的管理和监督难。

三、流动党员教育管理的主要做法

 1、建立流动党员档案。对外出时间不固定、地点分散、单独外出3个月以上，且经常流动的党员，我们采用开据外出党员介绍信并登记，要求外出党员在20天内到外出地党组织联系，委托挂靠流入地党组织管理，以便及时编入当地的党组织，实实在在地过上组织生活。对于外出时间较固定、地点较集中、外出时间较长，且不易流动的党员，我们委托流入地党组织管理，同时还通过信函、电话等方式进行协管，形成“双管齐下”、相互联动的管理机制。

2、掌握流动党员动向。将流动党员的联系任务下发到书记及支委委员身上，让他们成为流动党员联络员，了解其当今的动向以及所面临的困难。并且将所了解情况记入流动党员情况登记薄。

3、激发流动党员爱乡热情。针对外出流动党员素质较高、致富本领较强、信息灵通的优势，积极引导其发挥作用。一是发挥“领头雁”作用，外出流动党员在外经商致富，有一定的市场经济头脑，让其带领家乡群众发家致富。二是发挥“桥梁”作用，提供致富信息，促进家乡经济发展。三是发挥“生力军”作用，积极参与所在地的经济建设。外出流动党员发挥模范带头作用，在遵纪守法、合法经营先富起来的基础上，积极为所在地经济建设服务。