关于提升农电工理顺党员的归属感及认同感的思考

贵州电网公司随着理顺农电用工管理工作的深入开展，部分供电局已完成组聘上岗工作。为加强通过理顺农电用工管理的劳动合同制员工的组织关系管理和发展党员工作，贵州电网公司政工部根据省国资委党员管理有关要求，将理顺后的劳动合同制员工的党组织关系转接到行业内来。作为一个基层县级供电局，我们在转接的过程中，遇到了一些问题。如何提升这部分党员的归属感和幸福指数是我们党务工作者需思考的一个问题。

在转接过程中我们发现，这部分党员干部整体素质较好，但是仍然存在一小部分人员有抵触情绪，具体表现为：1、觉得组织关系在乡或村委员会，在工作中因为是党员，便于开展工作，在群众中说话也较有份量，如果转入至行业，害怕以后在乡里面、村里面说话没人听；再者因为行业内出色的员工太多，害怕自己说话没人听，不能引起别人的关注和重视，在角色的转变中存在落差。2、党员党组织归属感不强烈。党员的组织归属感是指党员对党组织的认同和责任心,体现了党员对党组织的信任和忠诚。转接的这部分党员因长期在乡（镇）党委或村委会过党组织生活，对其有较强的组织的认同感和归属感，缺乏对行业党组织的了解和认知。3、农村党员的党费收缴比例比企业党员党费收缴比例要低，担心转接到企业后党费多交。4、农村党员党员组织生活单一，担心转接后企业对党员的要求增加，要完成学习心得、读书笔记等，觉得麻烦。

鉴于此，沿河供电局党总支对这部份党员开展了“给力行动”员工心理辅导工作，倾听他们的心声，消除他们对转接的顾虑。在以后的党员管理工作中，觉得应该做好以下几个方面的工作：

一、强化党员思想教育，建立党员长期受教育的学习机制。必须不断加强这部分党员的理论学习，增强他们的理想信念、宗旨观念和先进性意识，全面提高这部分党员队伍的整体素质，保持其队伍的先进性。可采取专题讲座、党课辅导、办班培训、集中讨论、外出参观、撰写体会等进行教育，也可以通过读书会、报告会、演讲会等党员喜闻乐见的形式进行教育，增强党性教育，使他们从被动的受教育变为主动的受教育，变说教为指导。对这类情绪有波动的党员，采取交心谈心的方式，倾听他们的心声，改善员工感受，可以化解这部分员工的不良情绪，使他们能正确对待、积极配合转接工作，从而促推企业和谐发展。

二、加强党员过程管理，充分运用好红旗党员积分管理体系。要求这部分党员以结合自身岗位，在安全生产、电网建设、资产经营、营销及优质服务、党建及企业文化各自领域中积极工作、开拓创新，履行岗位职责，特别是在完成急难险重任务中发挥先锋模范作用。以每个季度为考核时间点，由各基层党支部对党员素养、贡献、创先三个方面进行考核积分，凡评定为优秀党员的可推荐评选上级单位先进个人，并推荐干部提拔任用、培养深造。

三、加强党内激励关怀帮扶，进一步完善激励机制。一是建立转接党员信息库；二是拓宽困难党员向党组织求助的渠道。具体要抓好如后二个方面的工作：1）各党支部加强对所在支部的党员行使教育管理职能，通过对党员的关心，发现生活有困难的党员，及时采取措施进行帮扶。2）要求各党支部随时帮助来访困难党员，并做好情况登记，及时向有关部门反映情况，落实解决问题的办法。三是多措并举关心老党员、帮助困难党员、困难职工。深化党组织送温暖、献爱心活动。

通过以上一系列举措，坚信党组织的政治优势和组织优势能得到了较好发挥，吸引力、凝聚力、战斗力会明显增强；以党内和谐带动全局和谐必将取得新的进展；转接党员对党组织的认同感和归属感相信也将不断提升，他们的工作积极性、创造性将通过他们的努力得到充分发挥；党员队伍政治坚定、思想统一，综合素质不断提高，党员的模范带头作用日益突出，从而能更好地助推沿电事业的发展。