加大组织部门网络宣传力度的四点思考

近年来，互联网已成为思想信息的集散地和社会舆论的放大器。随着社会各界对组织工作的关注度的不断提高，组织工作也就很容易成为网上热议的焦点。因此，组织部门应充分利用网络这一新兴传媒信息传播速度快、社会影响范围广的优势，抓好宣传、引导和解惑答疑工作，不断提高组织工作社会公信力，树立组织部门公道正派、清明廉洁的社会形象。

一是主动做好自身宣传。长期以来，我们习惯于“只做不说”或“多做少说”，这种情况和理念与日益开放的社会环境，与党员、群众日益增强的民主意识越来越不适应。因此，组织部门应利用好网络宣传具有可重复性、可检索性、传播范围广等特点，及时发布组织工作动态信息，特别是组织工作围绕中心、服务大局开展的重大活动，让广大党员干部群众全面了解、掌握组织部门工作职能、组织工作安排部署和推进落实情况。积极做好自身宣传工作，提高组织工作透明度。

二是及时做出舆论的引导。涉及组织工作的网络舆论，往往由具体事例引发，针对性和时间上的集中性很强，褒贬分明，矛盾尖锐，如果延误应对时机，容易在更大范围内扩散。因此，组织部门要尽快适应网络化、信息化带来的挑战，不断提升应对网络舆情、引导网上舆论的能力，牢牢掌握工作主动权。处理好舆情易发期的监控和引导工作。着力营造良好的组工网络舆论环境。

三是做好敏感问题解答。组织部门的工作内容社会关注度高，在群众心目中具有一定的神秘性，再加上因发泄情绪、恶意煽动而散布的偏激、片面、失真的信息，很容易在网上引发猜测和议论。因此，组织部门应认真分析研究网络舆情的动态；掌握舆情发展的新动向；畅通党员群众诉求通道，做到事事有回音、件件有落实；做好招录公务员、选拔调整干部、基层党组织换届、发展党员等敏感问题的信息公布和疑惑解答工作。

四是积极增强应对能力。由于组织部门工作的特殊性，保密、回避等习惯性思维往往导致在应对网络舆情时丧失主动权。我们习惯用传统的思维方式看待网络，对新形势下组织工作网络宣传的特点和规律缺乏了解，对网络舆情的应对准备不足，在一些涉组涉干问题中因处理不当，将小问题引爆为大热点,而造成工作的被动，严重影响了组织部门的社会公信度。