“三项措施”完善大学生村官教育培养机制

为确保大学生村官成长成才，重庆市开县按照“下得去、待得住、干得好、有出息”的要求，从教育、管理、服务等方面入手，完善大学生村官教育培养机制。

注重加强跟踪培养。一是强化岗前培训。把大学生村官教育培训纳入全县干部大规模培训规划，邀请农村工作经验丰富的领导和业务骨干对大学生进行岗前培训。先后举办岗前培训班5期，集中培训653人次。二是实行“3+1”联系帮带。落实1名乡镇党委班子成员、1名机关干部、1名村“两委”负责人联系1名大学生村官，有针对性地传授农村工作方法，引导他们正确面对工作中遇到的困难与矛盾。三是加强实践锻炼。组织参与农村矛盾比较突出的房屋拆迁、计划生育、移民信访等工作，实行每人蹲1个点包1个组，使其在工作中锻炼成长。截止目前，全县有10名大学生村官成长为乡镇街道副职领导干部。

严格规范管理服务。一是日常管理。全面落实大学生村官民情日志制度、签到考勤制度和联系服务群制度，由村党支部负责对大学生村官的日常管理。二是目标管理。乡镇党委根据村官自身实际和所到村的现实基础，与大学生村官签订年度目标责任书，要求其必须做到一周一小结、一月一汇报、一季一调研、半年一总结、一年一述职。乡镇党委对照目标责任书，进行过程监督和年终考评。三是动态管理。成立大学生村官工作办公室，负责全县大学生村官队伍的动态管理。通过实地考察、电话跟踪、利用QQ群等方式，收集掌握大学生村官实际情况，按“一人一档”要求建立大学生村官电子档案。

大力扶持干事创业。一是设立创业资金。通过财政投入、党费划拨、有关单位赞助等方法，设立大学生村官创业资金140万元，采取贷款贴息、提供发展周转金、奖励示范创业项目等方式，对自主创业、领办企业和其他致富项目的大学生村官给予资金援助。二是出台优惠政策。实行优先审批、优先建设、优先验收、优先补助等措施，大学生村官自愿领办农村产业结构调整项目6个。设立大学生村官创业园或培育基地3个，对自主创办工业企业的大学生村官，同等享受下岗失业人员、库区移民、返乡农民工创业优惠政策， 9名村官创办致富项目13个。三是加强创业指导。组织50名农、林、牧、工等部门业务骨干、民营企业家和其他创业成功人士，为大学生村官提供技术服务，进行创业辅导，降低创业风险。