漫谈思想政治工作在构建和谐企业中的作用

构建和谐企业是我们党建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在需求，也是我们党从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务之一。科学的把握社会转型时期思想意识发展变化的新特点，是企业做大做强刻不容缓的历史所趋。

一、始终培育好思想政治工作，正面引导，形成特色

员工是企业党组织的生存之本，力量之源。企业的各级党组织在构建和谐企业的过程中，必需始终保持与广大员工的血肉联系，密切与员工的真挚感情，时时以员工为本、事事替员工着想、实实在在为员工办事，营造和谐共事的环境，坚持以科学发展观统领和谐、以改革创新推动和谐、以文化管理培育和谐，实现企业快速协调发展，开创企业发展的新境界。企业应紧紧围绕构建和谐企业这个主题，把体现党的意志同反映员工心声统一起来，坚持团结稳定鼓劲，正面宣传为主的方针，使构建和谐企业，成为现代企业的主旋律。近年来，公司开展的“5S”活动和“自主管理”活动就是引入了创新的管理机制，以这两项活动的开展来营造和谐的生产环境和工作环境，形成了有电厂特色的企业文化，达到了向管理要发展速度，向管理要经济效益，向管理要生产指标的目的，真正把构建和谐企业成为员工们共同的追求和具体行动。

二、不断创新好思想政治工作，构建载体，凝心聚力

构建和谐企业是一个动态过程，关键在于通过建立有效机制，促进协调发展利益平衡和矛盾化解，不断增长和谐因素，消除不和谐因素，实现动态中的和谐。对企业而言，应该深刻认识在构建和谐企业的重要意义，统一思想和行动，努力为自身构建和谐企业贡献力量。特别是在当前的构建和谐企业的工作中，应在广大员工中大力倡导公平、正义、宽容、谅解的社会理念和精神境界，要坚持抓好“三心”：核心——充分发挥党组织的政治核心作用，把员工的根本利益实现好，保护好，发展好；凝心——用企业发展统一员工的思想，振奋员工的精神，坚持不懈地开展好主题教育活动，激发员工的进取精神，凝聚员工的力量；暖心——解决员工困难，关心员工生活要形成经常化管理，动真情、办实事、求实效，把企业党组织的温暖及时送到员工们的心坎上，使他们真正享受到企业大家庭的温暖。

三、充分发挥好思想政治工作，剖析根本，保持稳定

构建和谐企业，要求我们坚持以人为本，把员工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。宏晟公司作为集团公司的分子公司，承担着集团公司生产用电的需要和嘉峪关市居民的供暖工作，员工队伍的稳定有着极其重要的意义，因此要积极开展员工思想动态分析，要注意抓住员工思想上的疑点，做好解疑释惑工作；抓住员工思想上的难点，做好集思广益思想工作；抓住员工关注的热点，做好矛盾化解工作。在了解、抓住、解决“疑点、难点、热点”的全过程中，做到“超前引导、同步开导、善后疏导”，落实解决员工关心的实际问题，维护员工的利益，保证员工队伍的稳定。近年来，公司通过实施“暖心工程”，坚持从职工婚丧嫁娶等急事难事和小事做起，坚持开展“三必谈”“六必访”活动，关心职工，对于困难职工，施行包保帮扶，定期进行走访，及时了解情况，给予资助，有效的稳定了职工思想，活跃了工作气氛，构建了和谐团队。

四、坚持运用好思想政治工作，树立形象，营造氛围

建立和谐企业是我们当前工作的一项重要课题，也是我们企业现阶段的中心工作。所以，在构建和谐企业工作中，必须调动一切积极因素，为构建和谐企业而努力。企业必须创造和谐的工作环境和人际关系，把广大干部员工凝聚到党组织周围，把员工的智慧和力量汇集到企业发展目标上来。企业发展离不开外部环境的和谐，因此要突出抓好服务观念的更新和转变，以“服务型企业”的全新形象昭示社会，与社会各方面建立起和谐的关系，树立诚信形象，赢得信赖和满意。同时，要充分体现出以人为本的管理原则，构建和谐的人际环境，营造一个人与人各尽其能，各得其所而又和睦相处，和谐共治的氛围。企业的发展最主要的就是用人机制的创新，人是生产力中最活跃的因素，思想政治工作说到底是做人的工作，用先进的知识和技术要素武装企业，关键在人才，这是增强核心竞争力，实现可持续发展的保证，思想政治工作的真正效力在于对员工产生强大的向心力，要坚持以企业的经济实力、发展潜力、机制活力和文化魅力吸引人才、用好人才、留住人才。

“把我们毕生的精力奉献于我们的事业，让我们的事业带动更多的人共享幸福”是宏晟公司企业文化的核心价值观，构建和谐企业更需要在认识上重视，在理论上提高，在实践上探索。要牢固树立好“职工创造效益，效益造福职工”的观念，在大力弘扬“铁山精神”中加强党的建设，凝聚职工智慧，形成企业发展的强大精神动力。