搭乘新形势“快班车”
探索远程教育“新路径”

在区委组织部和远教办的领导和指导下，我街道深入贯彻落实十八大精神，不断创新党员教育工作，不断探索党员教育新路途，突出“四个强化、四个坚持”，以争创“五星”级站点为抓手，坚持推进农村党员干部远程教育工作顺利开展。

一、强化组织保障，坚持把远程教育工作作为基层党建的重要内容

一是加强组织领导和队伍建设。我们成立了以街道党工委书记为组长、各村支部书记为成员的上白作街道现代远程教育工作领导小组。建立了由12名省选调生、大学生村官、村后备干部组成的专职远程教育管理队伍，制定出台了远程教育教学计划和管理意见，形成了街、村两级站点工作网络，确保远程教育工作深入开展。

二是健全工作机制。街道建立完善了《远程教育设备管理使用制度》、《站点管理员岗位职责》、《远程教育收看学习制度》等一系列规章制度，并通过不定期督查、随机抽查、集中检查等方式，强化对各站点的考核，去年，我街道又将该项工作纳入年终对各村的百分制目标考核，直接与村干部评先和工资挂钩。

三是加大经费投入。为确保站点建设顺利开展，近3年来，我街道通过街道财政投入、村自筹、社会捐赠等形式，累计投入资金30余万元，保证了各个站点“六有”、“五防”，“六有”（有固定场所、有操作人员、有标识标牌、有管理制度、有学习桌椅、有档案资料），“五防”（防火、防盗、防尘、防雷、防潮）。去年，我街道又投资近12万元，购买远程教育移动接收3g终端手机46部，提升了远程教育工作覆盖面和学用转化率。

二、强化站点使用，坚持把提高站点设备点击率作为远教工作的突破口

为促进远教学用工作的正常开展，我街道主要采取了三项措施。一是建立了“一联三包”工作责任制。即街道班子成员联系站点、包村干部包站点指导、村支部书记包站点负责、站点管理员包站点运行的包联方式；二是奖惩结合。制定了街道对村、村对站点管理员的配套奖惩管理办法，对完成年初远程教育计划、保证远程科目播放时间的村和站点，年终予以奖励，没有完成年初远教计划、不能保证远教科目播放时间的，取消村支部书记和站点管理员的评先资格，并按年度目标百分制考核办法与村干部工作挂钩；三是强化服务，为有效解决各站点在使用中遇到的疑难问题或网络故障，我们在区远教办和市网通公司的支持下，我街道专门成立了技术服务队，对站点管理员进行业务培训和教学辅导，定期检查站点设备，保证了各个站点的正常运转。

三、强化教育模式，坚持将建立完善远程教育机制作为远教工作的出发点

我街道在远程教育工作中注重突出“三挂钩”；即把远程教育与党员干部理论素养挂钩、与群众素质和技能培训挂钩、与推进新型城市社区和城乡一体化建设宣传挂钩。

一是把远程教育与党员干部理论政策素养挂钩。将远程教育与“三会一课”等传统的党员教育手段相结合，以“文件+远教+讨论“的形式，组织党员干部进行理论学习和远程教育学习，开展学习心得和观后感大讨论，有效提高了党员干部的学习积极性，今年，我街道各村两委干部参加学习到课率达98%，党员参加学习到课率达80%以上。

二是把远程教育与群众素质和技能培训挂钩。根据群众的学用特点，今年，各站点先后组织群众学习了《优生优育知识》、《公民防盗防抢知识》、《农村宅基地法律法规》和扇子舞、太极拳等多种节目。各站点还根据群众个性需求，随时帮助有学习需求的群众查找需要的课件节目，为群众提供学用服务，并采取白天不学晚上学、晴天不学雨天学的灵活机动的学习办法，有效解决了工学矛盾。去年，街道各站点共开展专期培训110批次，参学群众近2000人次。

三是结合我街道目前面临的新型城市社区建设等发展任务，大力开展宣传教育，引导广大群众摈弃因循守旧的生产生活模式，提高失地农民的再就业技能。利用远程教育平台，针对群众最关心的失地农民的就业问题，投资30余万元配置了电脑、LED大屏幕、触摸屏等办公基础设施，并开发建成了村人力资源社会保障服务站综合培训系统，使得党员远程教育系统与服务大厅触摸屏便民服务系统的互联互通，实现了劳动保障政策宣传、就业信息发布、创业就业培训一条龙服务。先后发布就业信息1000余条，推动就业200余人，为推进街道新型城市社区建设提供基础铺垫。