让党员干部教育与同步小康发展
在驻村工作中良性驱动
——浅析贵州同步小康驻村工作之功效

为贯彻落实党的十八大精神，今年2月，贵州制定出台了《关于认真学习贯彻党的十八大精神组建同步小康驻村工作组深化“帮县、联乡、驻村”工作实施方案》，选派3万名干部组建了6000个驻村工作组，自带行李、自带炊具深入农村一线开展驻村工作。由此，全省同步小康驻村工作轰轰烈烈地拉开了序幕。

同步小康驻村工作的开展，无论是对上级机关和驻村干部而言，还是对农村基层和当地群众而言，都是一次不可错失的良好机遇，也是让党员干部教育与同步小康发展互利共赢、良性驱动的较好举措。

首先，同步小康驻村工作是各级机关干部十分必要的一种历练方式。

随着公招的制度化、常态化发展，越来越多有知识、懂理论、高素质的“三门干部”（家门、校门、机关门）进入各级机关。然而，缺乏基层工作经历，不了解群众生活，成了他们共同的短板，甚至成了他们远离基层、脱离群众的危险隐患。因此，选派干部驻村，也是解决“三门干部”下接地气的一种有效途径。

俗话说：“人民群众是最好的老师”，胡锦涛同志也曾要求机关干部要“到群众中去，拜人民为师，在同群众朝夕相处中增进对群众的深厚感情。”

选派干部驻村既是让机关干部熟悉基层、了解群众、关注民生最直接、最有效的实践方式，同时也是磨练个人意志、积累工作经验、增长个人才干的良好契机。各级驻村干部下到农村后，摆正心态、审视自我，消除“我是上级机关干部”的那种自高自大感和从省、市下到农村的心理落差感，转变工作角色，找准工作位置和方向，真正把自己当着一名村干部，与群众同吃同住同劳动，为民分忧、解民所困、帮民之难，使自己“在应对复杂局面、解决实际问题中提高为人民服务的本领”。

其次，同步小康驻村工作是广大基层农村十分难得的发展机遇。

当前，我省小康进程落后于全国平均水平8年，距西部的平均水平也要落后4年，在全面建成小康的道路上差距甚大。因此，我们所面临的挑战和困难十分严峻,与全国同步建成小康社会的目标任务十分艰巨。

同步小康驻村工作的开展，使广大基层农村在建设小康社会的路上不再是孤军作战。各级选派的驻村干部带着政策和技术、带着物资和项目，深入基层一线，与当地村干部一道，组成了一支建设小康社会的生力军和联合攻坚队，使基层农村在推动经济发展、改善基础设施、维护社会稳定和加强组织建设上找到了得力帮手和可靠支撑。

各级驻村干部在全面掌握社情民意的基础之上，充分利用自身和原单位的有利条件和资源，帮助村“两委”理清发展思路，找准发展路子，内激产业、外争项目，以帮助优化产业结构和改善基础设施为重点，逐步引领当地村民走上一条脱贫致富、同步小康的道路。

第三，同步小康驻村工作是密切党群干群关系十分重要的情感纽带。

党章要求我们要始终保持全心全意为人民服务的宗旨意识，始终保持同人民群众的血肉联系。马克思说：“人民群众是人类历史的创造者”，历史的经验告诫我们：只有来自基层群众的声音才是社会的声音，只有来自基层群众的需求才是社会的需求，只有时刻保持问政于民、问计于民、问需于民的为政理念，才是顺应历史潮流的正确举措，才能找到政府行政与群众生活的完美结合点,才能更好地推进经济发展和社会和谐。因此，从省、市、县、镇直接选派干部驻村，为群众办实事、解难题，向群众征建议、询意见，一下子拉近了上级机关和基层群众的距离。在维护社会和谐，促进党群干群关系良性发展上有着积极的重要意义。

最后，在省、市、县、镇、村五级联动的强劲推动下，在各级驻村干部的不懈努力下，贵州一定能够顺利实现与全国同步建成小康社会的美好夙愿！