赤水市：党员干部教育培训不“走过场”

今年以来，赤水市在“借”、“拓”、“严”三个方面狠下功夫，促进党员党员干部教育培训学风、作风大转变。

培训形式敢“借”。“借船出海”。走好与发达地区及成渝高校合作的道路，切实做好转变经济发展方式、社会管理创新、网络问政、基层工作能力提升等专题培训。今年拟选派100余名党员干部到成渝经济圈挂职锻炼，在成渝重点高校办班近10期。“借梯登高”。各党（工）委积极探索与有关部门、各类专业协会、示范基地等联合办班模式，借助其优势开展入党积极分子、后备干部、乡土人才等内容丰富的培训班。“借力培养”。加大党员干部实践培训力度，把全市重大项目、重点工程作为党员干部培训的重要载体，选派了60余名党员干部到信访、拆迁改造、招商引资、城市建设等一线岗位锻炼，提高年轻党员干部推动科学发展的能力。“借鸡生蛋”。抓好远程教育每月集中培训，发挥“党员干部e校”、赤水党建网、党建地图等网站优势，拓展培训途径及覆盖面。各乡镇还结合实际组织形式多样的培训班，如大同镇为提高广大社会青年知识文化的“青干讲坛”、宝源乡“党员干部夜校”等都为大规模培训提供了较好的学习平台。

培训思路善“拓”。突出思想素质和理论水平提升，认真抓好乡科级领导党员干部思想政治、道德品行、勤政廉政和领导经济能力的培训教育，5年培训党政干部不少于2000人次。突出规划发展和经营管理科学，抓好企业经营管理人才城镇建设、旅游产业、社会管理服务、工业园区建设和现代农业等培训，5年培训企业经营管理人才不少于500人次。突出知识更新和新型人才培养，着力改善其知识结构，提升实践能力和创新能力，5年培训专业技术人才队伍不少于5000人次。突出创业带富和示范作用发挥，围绕农业产业化发展，5年培训实用型乡土人才10000人次。突出增强双带能力和致富能力，着力提高村级带头人做好群众工作、化解矛盾纠纷、处置突发事件、促进社会和谐稳定的能力，5年培训农村党员党员干部100000人次。

培训制度求“严”。实施党员干部培训“结构学分制”,即从现实表现,平时考核、结业考试三方面来予以评价,总分100分。其中,现实表现学分占30%,根据学员学习期间现实表现情况综合评分;平时考核学分占30%,根据学员课堂笔记、心得体会和调研文章等检查情况记分;结业考试分占40%,根据主管机构在学习结束时的结业考试评分。学习结束后主考机构将个人综合学分以书面形式反馈给本人,并将其学习情况载入党员干部个人培训档案,作为党员干部年度考核、提拔任用的依据之一。