淮北市相山区加强党员干部教育培训建设高素质干部人才队伍

近年来，相山区党员干部教育培训工作紧紧围绕服务于经济建设这个中心，以努力建设高素质党员干部人才队伍为目标，积极探索新形势下党员干部人才培训新路子，对全区各级干部进行了多渠道、多层次、多类型的培训，进一步提升了我区党员干部人才队伍整体素质，为推进我区经济社会加快发展提供了坚强的组织保证。

以增强执政能力建设为核心，认真实施领导干部素质提升工程。区委按照中央“大教育、大培训”的精神不断加大对党政干部的培训力度，立足于加强执政能力建设，努力提高全区党政干部尤其是各级领导干部的思想政治素质、业务素质和领导能力。首先重点抓好区委中心组学习。区委始终坚持每月一至二天的中心组理论学习制度，认真学习党的十八会议精神和中央、省、市领导同志的重要讲话，以及领导科学和现代科学知识等。其次认真做好上级机关举办培训班的选送工作。区委严格执行《干部教育培训条例》，认真落实省、市委组织部各类调学任务，积极选调干部到各级党校、行政学院充电学习，努力引导领导干部进一步加强学习，提高贯彻落实科学发展观的能力，重点是驾驭市场经济的能力、推进自主创新的能力、管理社会的能力、依法办事的能力。为党政干部提供了增长才干、提高素质的平台。三是重点抓好党员干部理论业务知识的培训。利用“基层组织建设年”、社区“两委“换届的有力契机，加强对基层党员干部的培训力度。通过培训，强化了政治理论教育，提高了干部的理论素养和业务水平。四是坚持理论联系实际，提高解决实际问题的能力。在干部教育培训中，我区坚持学习理论与推进全区又好又快发展相结合，学以致用，提高干部的整体素质。区委每季度召开一次有各单位主要领导参加的经济形势分析会，提高各级领导干部的分析能力和决策水平。

以推进城乡一体化建设为出发点和落脚点，着力加强农村党员干部教育培训工作。一是加强素质提升。加大力度对村（社区）干部进行教育培训。区委开展了镇村党员干部“小学教”活动。区委组织部协调区农水局等部门认真实施农村实用人才培训工程、协调区卫生局实施“全科医生培训工程”。按照“一村一名大学生”学习培训计划要求，选送年轻优秀的村两委成员参加市电大学历教育。镇（街道）党工委以会代培加强对村（社区）两委干部集中培训。二是拓宽实践锻炼途径。我区把实践锻炼作为教育培养中青年干部、全面提高中青年干部素质的根本途径，积极实行年轻干部挂职、任职锻炼制度，从机关和基层各选派优秀年轻干部采取上派下挂形式进行挂职锻炼。在全省范围内进行公开竞争上岗，通过推行竞争上岗，为优秀年轻干部脱颖而出创造了条件。

以干部在线教育、现代远程教育为平台，积极探索党员干部教育培训新机制。坚持“高起点认识、高水平规划、高质量建设、高效能管理”的工作思路，紧紧围绕“让干部经常受教育、使群众长期得实惠”的工作目标，精心组织，周密部署，狠抓落实，扎实做好了远程教育站点“建、管、学、用”四篇文章，较好地发挥了远程教育在党员干部教育培训工作中的作用。各站点针对社区（村）党员群体的不同情况和特点，不断创新教育载体，组织开办各具特色的培训班，上好党课，使广大党员干部能够及时、便捷地通过数字电视学习政策理论、科技信息、卫生保健、时政新闻等知识，不断提高党员素质。为拓宽干部教育培训渠道，全区所有公务员都参与干部在线学习，同时，积极组织和引导干部学习法律、电子政务等各方面知识，并通过任前谈话等方式对干部进行廉洁奉公、艰苦奋斗等优良传统教育，教育广大干部较好地树立正确的世界观、人生观和敬岗爱业精神。 

切实加强组工干部队伍自身建设。创新学习方式，结合工作实际，开展活动。首先开展课题调研助学，组织组工干部结合自身实际，针对工作中的重点、难点问题确定1—2个调研课题，开展调查研究，并与工作创新结合起来，用调研成果来推动一些重点难点问题的突破。其次开展交流讨论促学。组织组工干部围绕主题展开充分讨论，激发主动思维，强化学习效果。再次健全经常性学习机制。坚持集中学习与个人自学相结合的方式，集中学习期间，为每位组工干部，统一发放了学习资料、学习笔记本。组织全体组工干部学习政治理论以及业务知识，规定每周一次例会，把每周例会和学习相结合，在梳理本周工作完成情况、安排部署下周工作的同时，通过研讨交流促进学习和工作。