强学习 建队伍 转作风 抓服务
     ——湄潭县着力打造务实廉洁高效过硬队伍

湄潭县结合自身实际，强化工作措施，不断深化和巩固“四型党组织”创建内涵，以强学习、建队伍、转作风、抓服务为抓手，着力打造务实廉洁高效人社队伍。

一是强学习，抓素质。坚持每周学习制度，采取集中学习、专题讲座、上党课、以会代训、交流学习心得等多种方式，切实抓好党的十八大、新党章、中纪委二次全会、省市相关文件精神及业务知识学习，强化党员干部理想信念、党性修养、宗旨观念，提高干部职工综合素质和能力。同时，注重学习教育成果转化，将学习与业务有机结合起来，定期开展理论测试、业务测评等活动，避免学习走过场、搞形式、无实效。年初，对全县有446个支部的13000余名党员群众、干部职工参加了此次竞赛活动，有6388人参加了网上知识竞赛活动，共上传征文138篇，有45篇被《共产党员网》采用。

二是建队伍，激活力。认真落实深化干部人事制度改革工作措施，坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格按照公开报名、资格审查、闭卷考试、竞职演讲、民主测评、集体酝酿、组织审批等工作程序和关键环节，根据自身实际和工作需要，每年拿出相当比例中层干部职位开展竞争上岗，切实加强发展型党政领导队伍、干部队伍自身建设。2013年以来，共提任乡科级领导干部67人（其中正科级18人，副科级49人），转任重要岗位4人，交流41人，改非2人。

三是转作风，抓落实。按照“一岗双责”要求，采取公开承诺、述职述廉、专题辅导报告等工作措施，认真开展以警示教育、岗位职责教育、作风养成教育为主要内容的党风廉政建设，切实抓党风、带政风、转作风。严格把好干部选拔任用关，充分发挥组织部门对干部队伍的管理监督作用，进一步加强有关部门和组织部门的沟通交流，完善干部管理监督体制机制，促进领导干部勤政廉政建设。

四是抓服务，比奉献。针对组织工作服务性较强的工作实际和新时期、新阶段组织工作的新目标、新任务、新要求，结合先进党支部、年度优秀共产党员、优秀公务员评选表彰活动，进一步细化量化硬化干部职工考核内容，注重平时管理，采取“压担子”方式重点考核干部职工现实表现和工作实绩。坚持每周督查通报制度，将监督管理重心下移、监督管理端口前移，切实加强基层党组织、支部督查力度，抓好干部职工到岗到位、服务群众等工作的管理和督促落实。对表现好的干部给予通报表扬，后进干部给予教育引导或通报批评，激发干部职工在服务群众、服务大局中比业绩、比奉献，七一到来之际，县委表彰了10个红旗党组织、20名双“十佳村干部”和120名红星党员，切实增强组织活力，努力使广大党员干部成为推动美丽湄潭发展的带头人和生力军，积极营造组织工作良好氛围。