对新形势下强化基层党员教育工作的几点做法

中铁十一局五公司设备公司，是施工企业的基层单位，其党工委是党组织的细胞单位。设备公司成立于2011年10月30日，主要承担工程项目的土石方施工、混凝土生产、桥梁架设、设备租赁等业务，目前施工任务分布在全国各地的23个项目（工点）。现有正式员工148人、合同工39人，共有党员32名。党工委有5名成员，下设11个党小组（以所在项目、工点为单位），分布在设备公司机关、各项目（工点）。32名党员中，有正式员工31名，合同工1名。年龄结构：50岁以上的有22名，40—50岁的有2名，40岁以下的有8名。性别比例：男性党员30名，女党员1名。文化结构：大专以上文化的有9名，高中文化10名，初中文化12名。

一、党员管理的特点

高度分散、管理跨度大。有的项目（工点）只有一名党员，最多的项目有4名党员。

1、集中学习教育难。设备公司三分之二以上的党员都分布在全国各地，并且年龄都在40岁以上，年龄普遍偏大，文化程度偏低，导致党员集中学习难，学习自觉意识不强，缺乏积极主动性。相当一部分党员干部头脑中还存在着轻视和忽视学习的思想。在所参与的学习培训中，也是被动参加政治理论学习，缺乏学习的主动性和自觉性。部分党员干部都只注施工生产和业务工作，而忽视了自身的理论学习。

2、党员学习教育的实效性不强。部分党员干部将理论学习当作是一种形式学习，没有认真的领会精神实质，不能将理论学习与实践操作很好地结合起来，也就不能充分发挥其指导实践活动的作用。

二、采取对策措施

1、建立完善相关学习制度。针对部分党员干部学习兴趣不浓，自觉性不强的情况，首先要增强党员干部自身学习的意识；其次要靠学习制度的约束，建立健全相关的学习制度和考核奖惩机制，将学习情况作为党员干部的考核、提拔任用的重要标准之一。

2、制定流动党员的教育管理办法。一是为了加强管理，根据《党章》及有关党员管理工作的要求，保证所有党员组织生活的顺利开展，充分发挥其战斗堡垒作用和先锋模范作用，党工委特制定《设备公司流动党员管理办法》。委托流动党员所在的工程项目部党工委负责对参与本项目施工的设备公司流动党员的日常管理，包括保组织生活、政治学习、积极分子培养、党员发展、党费缴纳等，保证流动党员能接受党组织的教育、管理和监督。设备公司党工委，每月通过适当方式与流动党员所在的项目党工委保持联系，了解党员的思想、工作、学习等情况，及时向流动党员反馈与通报，并对其提出管理要求和意见。同时，设备公司党建立《流动党员台账》。二是不断形成和完善配套的教育与管理体系，制定和完善教育管理的规章制度。通过寄信、发短信、打电话等方式，为他们提供帮助，向他们宣传党的方针政策、介绍公司的生产经营情况，便于他们能够了解公司发展情况，能够参加党的组织生活，感受到党组织的关怀和温暖。

3、注重党员教育质量，增强党员党性意识。一是集中开展“送党课到项目（工点）”活动。成立由党工委书记任组长的宣讲小组，分别到党员所在的项目（工点），对党员进行了集中轮训、教育。为党员同志系统讲述了党员的八项权利和八项义务，党员同志在生产生活中及设备公司的发展上应如何做好表率，并向党员介绍了公司当前的形势以及发展面临的机遇等。利用此类活动的开展，进一步增强了党员的责任感和使命感，提高了党员的思想政治素质和理论素质，增强了党员先锋模范作用和战斗堡垒作用的发挥。二是依托公司办公自动化网络平台，建立宣传教育阵地。将中央一号文件精神、“十八大精神”、“新党章”、公司“三会”精神等上级文件精神内容；党的政策、方针；党员群众关心的热点难点问题等内容，制作成课件，并要求党员利用业余时间进行观看学习。三是将党务、企务公开等情况，利用短信、微博、QQ群等新媒体进行宣传，便于党员群众为设备公司的发展建设建言献策和舆论监督。

4、注重学用成果的转化，增强党员教育实效性。在注重党员干部理论知识、党的路线方针政策及上级相关文件精神学习的同时，又要结合自身实际和特点，用相关理论知识来指导实践活动，并在活动中进一步提炼先进典型和积累成功经验。进一步促进了党员干部学习成果向素质能力和实践成果的转化。

设备公司根据自身实际，采取上述做法，保证了在新形势下对党员的教育管理、党的路线、方针、政策及上级指示精神的贯彻落实，达到了全覆盖，没有出现“盲区”，并取得初步的成效。