广普镇“四着手”做好村级党员干部建设

广普镇高度重视新农村建设中村级党员干部队伍建设，从“选、培、管、用”四个环节入手，采取有效措施，着力打造素质高、能力强的村级党员干部队伍。

拓宽渠道“选”人才。广普镇采取党组织推荐、群众推荐、村干部推荐等方式，每年对农村优秀青年、致富能手、退伍军人进行细致调查摸底，从中挑选政治好、素质硬、有闯劲的优秀人才，作为村级党员后备干部的重点培养对象。同时，还通过春节外出务工人员座谈会等方式，把外出务工人员中的青年优秀分子纳入村级党员后备干部的培养视野。

强化培训“提”素质。广普镇以提高党员素质为重点，依托农村党员干部现代远程教育网络，依托农村党组织的“一会三课”制度，切实加强对村级党员干部的农村实用技术、政策法规及党建知识的培训，努力提高村级党员干部带头致富、带领群众致富能力。为切实改善村级党员干部队伍结构，为改善村级党员干部的结构奠定了基础。

健全制度“严”管理。广普镇坚持“严进、严管、宽出”原则，通过建立农村党员干部考察制度、动态管理、绩效考核等制度，加强村级党员干部管理。鼓励镇党委班子成员与村级党员干部结成帮带对子，建立联带关系，通过交心谈心、交流思想等方式，促使村级党员干部尽快成熟起来。坚持每年对村级党员干部进行绩效考核，根据村级党员干部的现实表现，进行适当的调整，实行动态管理。

加强实践“压”担子。广普镇根据村级党员干部自身特点，结合岗位需要，因人而异，交给村级党员干部适当的工作任务，有意识让村级党员干部主动干、带头干；镇里的各种会议和重大活动召集村级党员干部列席参加，主要工作和重大决策都征求村级党员干部的意见，并坚持将优秀村级党员干部借调到镇里各办站所实习锻炼，帮助村级党员干部在实践中掌握镇情、村情，提高素质，增长才干。