诸城着力破解小微企业党员教育“四个难题”

近年来，诸城市着眼提升企业党员队伍整体素质，采取有效措施，着力解决小微企业党员教育工作中存在的不想学、没空学、无法学、学不好等四个难题，取得明显成效。

创新三种方式，解决“无用处不想学”的问题。一是党性锻炼。依托临沂党性教育基地、王尽美烈士纪念馆等党性教育培训基地，每年两次组织企业党务工作者、党员代表进行参观学习、实践锻炼，增强党性意识。二是院校培训。有计划地组织企业出资人、党务工作者到高等院校、市委党校进行培训，加强党的基本知识及企业经营管理等知识的培训，增强抓党建工作的责任意识。去年以来，先后组织50人次到浙江大学进行了培训，组织260人次参加了市委党校培训。三是观摩交流。每季度一次组织小微企业与大中型企业党建工作先进典型进行座谈交流、现场观摩，传授经验、解答疑惑，提高做好党建工作的能力。

抓好三个时段，解决“忙于生产没空学”的问题。一是规定时间集中学。由党建指导员牵头，根据企业实际，建立企业党组织与管理层集中学习制度，每年集体学习时限不少于60个学时并组织进行考试，学习成绩及出勤情况与党员评先树优挂钩。二是工休时间插空学。以班组为单位开设“微党课”，利用工间休息由党员轮流讲课，其他党员互动交流。三是业余时间自主学。党建指导员帮助企业党组织每季度为党员职工确定一个学习专题或技改项目，发放相关资料。对学有成效、改善技能的，给予表彰奖励，让广大企业党员学有目标，赶有方向。去年以来，全市涌现出党员技术革新能手422名、节能降耗标兵658名。

开展三进活动，解决“没有条件无法学”的问题。一是远程教育进企业。对党员数量较多、经营状况较好的企业，通过党费返还、财政支持等方式筹集资金，统一购置播放设备和配套设施，依托企业党员活动室建立远程教育站点，方便党员集体学习。二是企业党员进社区。对部分条件较差、没有党员活动场所的小微企业，以社区为单元实行区域化管理，在党建指导员的统一组织下，企业党员到所居住社区开展培训。三是党报党刊进车间。对经费紧张、缺乏学习资料的企业，采取分管部门帮扶、机关党员捐助等方式，广泛收集报刊读物，在企业车间设置“流动图书角”128个，供党员职工随时查阅。

搭建三个平台，解决“方式单一学不好”的问题。一是开通短信平台。引导企业利用移动“飞信”手机软件，建立短信群发平台，每周向党员职工发送3期学习短信。二是设立网上平台。建立“龙城先锋”网上学习平台，每位企业党员可以通过注册帐号登录网站，进行有针对性的点播学习。三是搭建实践平台。定期举办“职业技能大赛”等活动，引导企业党员以赛促学、学有所用，提高实际操作能力。去年以来，该市先后组织各类技能比赛18场次，有57名党员职工因比赛成绩优秀直接晋升为“高级技师”。