完善制度 创新方式 不断推进党员干部教育培训工作

近年来，寿县从构建干部教育培训体系、提升干部教育培训效果、夯实干部教育培训基础三方面入手，不断推进干部教育培训工作，提升干部队伍的整体素质，为幸福寿县建设提供坚强干部人才保障。

一、完善制度，健全机制，构建干部教育培训工作体系

建立干部教育培训工作领导小组，研究制定中长期规划，明确干部教育培训任务目标、主要措施和相关要求，并将其纳入目标责任考核体系按年度分解落实。在此基础上，从制度建设入手，推动干部教育培训工作常态化。一是健全完善党委（党组）中心组学习和党支部“三会一课”制度。坚持党组织集体学习、坚持领导班子定期务虚，把学习软任务变成硬约束。二是健全完善领导干部培训和基层党员轮训制度。分级办好各类主体班、专题班，认真开展岗前培训、业务培训、任职培训、理论培训、村干部学历教育培训以及“小学教”活动集中培训。三是健全完善党员干部学习考察和激励约束制度。县委定期组织检查考核党员干部学习计划落实、集中学习出勤、学习笔记记录、开展调研和撰写心得等情况。积极开展党员干部述学、考学、评学，开展乡科级干部政治理论水平任职理论资格考试，规定45周岁以下、提任科级职务的干部必须参加考试。2010年以来，742名中青年干部获得任职资格，4名干部因考试没有通过被暂缓提拔使用。四是健全完善干部学习大讲堂制度。每月组织全县正科职以上干部参加集中学习，邀请高校专家教授和优秀领导干部来寿县进行讲座。

二、创新方式，多措并举，提升干部教育培训工作实效

着眼长远，科学谋划，积极在干部教育培训模式、内容、范围等方面进行探索实践，增强干部教育培训实际效果。一是坚持“请进来讲”。开展专题讲座、学习研讨、结对帮扶等形式,加强政策理论、业务知识培训，提升干部素质和能力。2010年以来，先后邀请清华大学、国防大学、省委党校等数十名理论素养高、实践经验丰富的知名专家学者到我县开展宏观经济形势、区域经济发展、城市建设规划、社会管理创新等方面的专题讲座。今年年初，邀请省国土厅10位处室领导来我县举办了为期7天的国土资源政策法规培训班，县乡150余名正科职领导干部接受培训。近年来利用与合肥市结对合作契机，每年邀请合肥市有关专家学者来我县为农业系统、教育系统、卫生系统干部职工进行授课讲座。同时积极争取合肥市委组织部支持，从合肥市直单位选派7名土地管理、交通运输、文化旅游、城市建设、农技专家等方面专业型干部来我县挂职、指导实践、现身说法。二是坚持“走出去学”。让干部“零距离”感受发达地区争先发展的浓厚氛围，学习借鉴最新经验和做法，破除“夜郎自大”、“固步自封”。近年来，组织了260余名正科职以上干部、县直综合部门部分班子成员、优秀青年干部到合肥市委党校参加经济社会发展、城镇建设以及青年干部主题培训班。组织了153名正科职以上干部分三个批次到清华大学参加知识更新与素养提升高级研修班，并利用在清华大学培训期间，组织干部参观考察中国人民大学文化科技园、798文化艺术区、CBD中央商务区、南锣鼓巷经济文化发展项目。利用每年年初全县经济工作会议契机，组织县乡干部赴省城、金安、裕安、霍山等县区观摩经济社会发展现状，进一步增长见识，开阔眼界，拓展思维。三是坚持“派出去练”。选派干部直接参与经济和社会发展实践锻炼，在实践锻炼中，磨练意志，提升能力。近年来，根据省市委统一安排，选派37名县乡干部到上海闸北、浙江绍兴等地挂职学习。2010年，组织50余名乡镇党委副书记、县直综合部门负责人到合肥市及所辖县区进行为期2个月跟班见习。从县交通、国土、招商、旅游、发改委等单位选派6名干部到合肥相关部门进行为期一年的挂职锻炼。选派43名综合素质好、发展潜力大的年轻干部到城市建设、工业园区、信访维稳一线挂职或分管经济，积累经验，增长才干。

三、加大投入，整合资源，夯实干部教育培训工作基础

加大县乡财政投入，整合各级各类培训资源，推进干部培训资源优化和效益发挥最大化。一是抓好兼职教师队伍建设，构建大师资网络格局。建立干部教育培训师资库，实行外聘教师动态管理。在加强党校教师队伍建设同时，充分利用校外人才资源，增强党校师资力量。利用“引智”、“借脑”等机制，构建了一支由高等学校专家学者、党政机关领导干部、县直单位业务骨干40余人组成的兼职教师队伍。近期举办的青年干部培训班，邀请县四个班子领导、省市委党校教授为青年干部授课，收到良好效果。积极与安徽财贸大学签订包括干部教育培训在内的合作协议，邀请安徽财贸大学专家学者作为我县干部教育培训客座教授。根据形势任务需要，县乡不定期组织宣讲骨干到基层一线开展十八大理论、专业知识等主题宣讲。二是强化网络阵地建设，发挥远程教育平台功能。近年来，我县完成349个远教站点建设，实现了农村党员干部现代远程教育终端站点和干部教育在线学习全覆盖。每月利用远程教育站点，对农村干部党员进行教育培训。把干部教育在线学习作为重要抓手，每月通报反馈学习情况，并将在线学习和学分制申报结果与本人年度考核直接挂钩，不合格人员本年度不评先、不评优，不重用。目前全县97家单位2251名干部上线学习。三是不断加大投入，加强县乡党校和村级党组织阵地建设。改变县委党校办学条件，将150余亩原老城区寿县一中教学场所改建为县委党校干部教育培训基地，极大提升了县委党校硬件建设。近年来，县委每年投入100余万元用于村（社区）级组织活动场所建设，按照“两大一小”新建改建活动场所213个，面积均达400平米以上，并同步配备齐全远程教育、投影仪器等设备，发挥“五个中心”功能。加强工业园区和非公企业的党群服务中心和企业党员活动室建设，目前我县2个省级工业园区和产业集群专业镇都建立了党群服务中心。强化机关事业单位党员活动室建设，采取一室多用，确保干部学习培训有阵地。