探索“党育人才”新机制
——凤凰山经济开发区创新党员教育形式

非公经济领域集中了大量的产业工人和大学毕业生，也集聚了一批社会精英和新生代创业创新人才。如何最大限度地把优秀人才聚集在党组织周围，把党员队伍优势转化为人才比较优势，把党员人才集群转化为企业人才红利，这是非公经济党组织的一项重要任务。

安徽淮北凤凰山经济开发区目前共有食品及配套企业109家，一线工人一万余人，中层以上管理者两千余人，为促进企业发展人才、积蓄能量，党工委积极探索“党育人才”新机制。

一、强化举措，深入实施“党员人才工程”。

一是实施“双培计划”。及时督促企业业主与支部书记对员工进行摸底调查，实行把优秀骨干培养成党员，把优秀党员培养成管理人员的计划，充分挖掘企业内部的优秀人才，充实党建工作队伍。二是定期开展支部书记和企业出资人党建工作培训。根据市委《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的实施意见》精神，开发区党工委联合党建顾问团对园区支部书记和企业出资人进行党建培训，帮助他们根据自己的实际情况开展党建工作，积极推荐优秀企业老总、支部书记到浙江大学学习、参加商务联谊等活动，并将园区的优惠政策适当向积极支持党建工作的企业倾斜。树立理念、科学规划、服务和保障非公有制经济又好又快发展。

党工委建立人才库，每年培养50名党员成为人才、培养100名人才为入党积极分子、发展100名人才为党员、推荐50名优秀党员骨干走上基层领导管理岗位，为区域经济社会的健康发展提供人才保障。

二、树立先进理念，重点培养与广泛培养相统一

理念决定方向，思路决定出路。打造淮北食品名城、推进能源城市转型，需要数量充足、素质优良的人才队伍支撑。因此，要把扩大增量、提高素质作为深化“党员人才工程”突破口，在“党育人才”上聚焦聚力；要树立统筹融合理念，抓住党员队伍建设与职工队伍建设的结合点，把培养党员人才与打造企业核心团队融合起来；要树立高端引领理念，大力培养和选树高层次党员人才典型，多为党员提供培训机会、实践平台和成长台阶，形成党员“全员培养、争先成才”浓厚氛围；要树立可持续发展理念，遵循人才成长规律，坚持人的发展和事业发展、共性要求和分类指导、组织引导和激发活力、重点培养和广泛培养相统一。

为帮助党员找到工作岗位，开发区以党群服务中心为主阵地，联合企业每年将定期组织“就业创业培训会”，邀请企业管理者及各行业专家对失业农民和尚未就业的党员进行就业培训，使其拥有一技之长，适应企业的用工要求。截至目前，党工委重点培养了32名支部书记，69名中层以上管理者，要求企业定期开展各类学习培训活动，提高职工的整体素质，在学习活动中发现优秀、培养优秀。

三、精心规划、多途径培养

抓好“党育人才”工作要围绕保持党的先进性，突出改善党员队伍结构，着力提高党员人才占党员总量、人才总量、职工总量“三个”比重。要紧扣企业成长需要，有重点、针对性、分阶段培养党员管理人才、经营人才、技术人才、技能人才，满足企业不断成长发展需要。

人才靠培养，培养靠平台。抓好“党育人才”工作，需要整合部门资源，利用社会力量，搭建配套体系，为党员成才、为人才成长创造有利条件。开发区将建立“人才信息库”， 为党员和企业“搭桥做媒”，企业利用信息平台寻找适合的人才，帮助党员及时就业；对于一些拥有创业愿望和实力的党员，开发将联合高校专家，专门提供一批有发展潜力的项目方案供其选择，并提供优惠政策，扶持其在开发区进行创业；采取“道德讲堂”、远程教育、合作办班等方式，大力组织党员开展岗位培训、技能培训和学历教育，对重点培养对象要肯花血本，选送到高校、名院培训。

抓好“党育人才”工作，是发挥非公有制企业党组织“两个作用”的重要着力点，是党建工作服务企业生产经营管理的重要支撑点。在今后的工作中要不断探索党员人才培养认定标准，健全考核制度，把“党育人才”工作纳入凤凰山经济开发区党工委两新组织党建工作考核内容，纳入企业人才工作目标考核激励范围，作为企业党组织书记“双述双评”重要内容，强化组织驱动，提升实施效果。