做好新时期公交企业党员教育工作的几点思考

我国公交事业发展经历了计划经济体制下的传统经营模式与市场经济体制下运作机制的激烈碰撞。随着国家对民生工作的重视，出台了城市公共交通优先发展的指导意见，为公交企业的发展带来了无限生机。十八大报告中指出，加强党员教育管理工作，培育自尊自信理性平和、积极向上的的社会心态是形势所需。在新的历史形势下，如何加强公交企业党员教育工作，树立科学发展观，使之成为企业发展的源动力，是我们在理论上不断深化认识，实践中有待于探索提高的重要课题，

一、强化党员队伍建设与企业管理的融合作用

市场经济体制下，市场的开放性政策形成了强烈的客运市场竞争，无论是公交企业的经济管理还是职工队伍建设，共同目标和任务都是围绕企业提高核心竞争力，争取更大市场份额制定的，同时更注重走优质技能型、精品线路型的发展之路，从而使社会效益、经济效益获得双赢。在此过程中，党员队伍建设作用突出，在加强企业管理的同时，加强对党员的教育管理工作，签订党员目标考核目标，以落实责任为基础，强化党员的思想建设、组织和纪律建设，强化党员的政治学习与实践相结合，使之成为企业的中坚力量，为增企业赢得更大的市场竞争力，党员队伍建设工作与企业管理工作进行了有效融合。

二、以创建优秀企业文化为载体，打造党员教育工作基本平台

公交企业文化内涵丰富，其实质是有职工创造的，而党员身为其中，作用特点较为突出。城市公共交通是城市建设发展的缩影，是与百姓生活密切相关的公益性事业，公交企业文化的时代气息较浓，企业精神与企业经营理念的制定必须符合时代特征，必须培育“公交优先首先要优秀”的理念，要充分发挥党员的先锋作用，在各项工作中当先锋做表率，做好典型引领，凝聚职工力量，共同打造优秀企业文化，创新思想工作理念，才能符合国家对城市公共交通的整体要求，满足城市客运市场需求，促进企业的长足发展。

在企业发展过程中要注重对党员教育的渗透工作，通过各种渠道将教育工作渗透到运营工作的各个环节，因此对党员的感召力和凝聚力是不可低估的，它可以把党员的兴趣、目的、需求和岗位责任统一起来，体现在企业的管理和经营过程中，还可以进一步规范党员的行为，凝聚党员思想，打造精品线路，塑造企业形象，提高企业核心竞争力。

三、以人为本，创新党员教育管理工作的方法

由于现代通讯、网络等信息工具的普及，职工接受新事物的能力较强，自我意识明显增强。传统的说教势必会导致抵触、反感等情绪，只有多深入基层，与广大党员、职工交朋友，缩小与他们之间的心理距离，了解他们的思想状况和真实需求，从人性化的角度实施管理工作，比高压下的强制更容易让对方接受。在与党员沟通的过程中，还可以实行厂务公开，向党员通报企业生产经营情况以及存在的问题、企业发展战略和前景规划，让党员树立信心，引导党员树立正确的价值取向，心甘情愿地为企业的生产运营献计献策，并以积极的态度投身于运营服务中来。让党员明白：只有党员的诚信服务，才能为企业赢得经济效益，个人也才能在企业发展中有为、有位，不再有失业的恐惧感，只有积极工作的使命感和成就感。

四、引入新机制，以活动为载体，提高人员整体素质

公交企业由于人员流动性大，工作地点分散，人员不集中，时间难统一等实际特点，要改变以往单纯的场地式教育方式，以灵活、创新、激励等原则，即考虑到培训教育的“点”，又要兼顾思想政治工作的“面”，一年来，乌兰浩特市公共汽车有限责任公司开展了“职工素质提升工程”和“党员示范岗”活动，通过聘请交通警察实例授课、新闻媒体、社会监督员的信息反馈、典型代表赴外地考察、劳动竞赛、岗位练兵、职工互动交流等多种方式，及时了解乘客的意见和建议，寻找工作差距，最大限度地调动职工的激情和智慧，进一步完善运营管理体系，提高党员对教育培训的兴趣，提高综合素质和职工对服务工作的认知度、乘客的满意度，一年来，乌兰浩特市公共汽车有限责任公司先后开展各种培训10余次，培训人员800人次了党员示范岗活动。

五、以基层党员的思想政治工作为基础，注重点面结合

由于基层人员的学识、社会阅历、个人修养、思想感情都不同，思想政治工作的难度较大，一直是企业思想政治工作的薄弱环节。企业思想政治工作者要理清工作脉络，本着服务基层的思想，深入群众，活跃基层，在落实企业的各项规章制度过程中，运用党员基层工作特点，向职工讲明依治治企的好处及违反制度的利害关系，注意问题的症结的点，展开政治工作的面，在做基层职工工作中，即对企业规章制度进行了温习，又解除了职工的思想疙瘩。职工情绪顺畅了，工作劲头自然很给力。

总之，随着城市公共交通事业的快速发展以及城乡公交一体化的逐步展开，尤其是面临传统公交向智能公交转化的重要历史性变革时期，企业党员队伍建设工作将会面临新的挑战，只有顺应历史形势，把握发展的大局，对党员教育工作不断引进新的机制，才能适应公交企业的发展需要，才能为企业的生产经营提供动力支持。