宁波市海曙区紧抓远教“三个环节”
服务街道干部队伍建设

宁波市海曙区围绕街道干部队伍建设，充分利用远教平台资源，紧抓“平台渠道构建、内容载体创新、学用机制优化”等三个关键环节，促进街道干部加强学习知识、紧密联系群众、有效破解难题，为打造一支政治素质靠得住、工作作风过得硬、关键时刻顶得上、人民群众信得过的干部队伍提供服务保障。

一是拓展远教渠道，实现教育培训零距离。充分利用省市两级远教电信平台以及市干部党员学习网优质教育培训资源，以街道为单位分配学习平台共享账号，整理发布平台重点学习目录，通过分头预习、集中学习和个体温习等形式，保证每位街道干部及时有效参与学习。搭建锋领e家资源展播平台和双通道手机信息系统，以B2C服务模型为思路，为每位街道干部配备专属红云空间，凭借实时数据积累，综合分析职业特点、思想状况、兴趣爱好等信息，对各类学习视频进行匹配度计算并排序，为每位干部提供个性化学习推荐。以手机App应用和手机彩信为信息渠道，为干部打造随身手机课堂，及时更新党建、便民服务等信息，设立《十八大巡礼》、《党建动态》等栏目，占领党员干部掌中学习阵地。

二是创新教育载体，实现理论业务双覆盖。抽调党建理论专家、领导干部等组成十八大宣讲团，把深入基层宣讲活动拍摄制作成专题片，结合先进党组织、优秀党员典型案例视频，汇集形成学习十八大精神专题库，供党员随时点播、重复收看、有效领会。在锋领e家上开辟街道干部网上充电专栏，设立《必读好书》、《领导干部学习》、《业务心得共享》等栏目，供广大街道干部自主学习，进行学习体会互动交流。通过街道干部实务论坛、“我们的价值观”大讨论、远教专题竞赛、微型党课等形式，引导街道干部解放思想、交流心得、创新做法，充实工作能力，提升工作水平，宣传工作成效，展现良好形象。开展集中轮训，通过中青年干部培训班、“双休日”课堂等载体，专题培训街道干部近200人次。

三是优化学用机制，实现作用发挥全流程。结合创争之星活动，深入推进远教工作“一街道一学用品牌、一社区一特色经验”活动，推出适合站点实际的特色经验和有效做法，提高街道党员干部学用水平。例如，结合锋领工程，以街道干部为表率，发动各志愿者品牌工作室综合利用远教设备进行先进典型学习、技能培训教育、红色影视展播等，促进党员干部发挥技能优势，参与志愿服务。通过锋领e家系统、手机信息平台和电信ITV党建频道，向广大群众展示街道干部先进事迹和光辉形象，并获取对街道工作及干部的反馈评价，将评价结果作为干部考核的参考权重，激励干部创业干事，增强干部自律意识。