亮身份树形象 显本领比贡献
——加强新形势下国有改制企业党员教育的思考和实践

党的十八大报告提出：“要以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理。”

国有改制企业党员队伍是企业生存和发展的骨干力量,是实现国有改制企业“改得出来、活得下去、走稳走好”目标的中坚队伍。但是，随着形势的变化和改革的深入，国有改制企业党员的思想更加多元、更加复杂，如何采取有效措施，加强正面教育，研究和解决目前在党员教育中的矛盾和问题，对于国有改制企业党建工作具有十分重要的意义。

笔者所在的单位作为中国石化集团公司的一家检维修改制企业，从2004年改制至今，走过了近10年的改革发展历程，通过10年的探索和实践，企业深刻的认识到：尽管国有改制企业在改制后企业体制、机制发生了深刻变化，但是改制企业的党组织仍然是党的战斗堡垒。只有不断加强党员教育，提高党员素质，才能打造出一支“见红旗就扛，见第一就争”，面对任何艰难困苦都敢于“亮剑”的党员队伍，为企业又好又快发展提供坚强的保障。

一、国有改制企业在党员教育方面存在的问题和矛盾

1、在党员思想认识方面。一些党员的理想信念动摇，思想滑坡，认为改制后经济效益才是最重要的，同时，与母体的剥离，使他们产生疏离感虽然能按照党员标准要求自己，但是工作的主动性不强。另外，极少数党员干部的事业心和责任感不强，思想作风不端正，理论水平不高，有的甚至“高高在上”，严重脱离群众，影响到普通党员的情绪。

2、在党员组织生活方面。改制后传统的“三会一课”、“民主生活会”、“民主评议党员”等制度有所削弱，有的基层党组织组织活动次数减少甚至流于形式。党员教育管理与企业生产经营中心工作结合不强，缺乏吸引力，影响党员参与活动的积极性。

3、党员先锋模范作用发挥方面。企业改制后，企业体制和运行机制发生了重大变化，不少党员以“打工者”自居，不愿意接受党员日常性教育活动，不积极参加党组织安排的急难险重任务，工作中产生消极情绪，工作中得过且过，甚至有极个别党员与组织“讲条件”、“谈要求”、“要待遇”，得不到满足时甚至还采取过激行为，在群众中产生了恶劣影响，影响党员先锋模范作用的发挥。

二、国有改制企业加强党员教育，提升党员素质的重要性和紧迫性

贯彻落实党的十八大精神，加强国有改制企业党员教育，提高党员素质不仅是改制企业党建工作的一项重要任务，也是提高改制企业发展经济，人才兴企的重要途径。

1、提高党员素质是国有改制企业科学发展的必然要求。企业之间的竞争是人才之间的竞争。党员群体占改制企业很大的一部分，而且是整体素质比较高的一部分。例如笔者所在的单位，有改制职工1208人，其中党员388人，接近职工人数的三分之一，他们都是企业安全生产、技术进步、经营管理、工程建设的骨干力量，只要不断加强党员教育，提高党员的素质就等于提高了企业三分之一的人员素质，势必会对提高企业人才竞争实力、推动科学发展起到不可估量的作用。

2、加强党员教育，提高党员素质是国有改制企业党员保持先进性的内在需求。国有改制企业党员的先进性，要靠许许多多普通的党员来体现，要保持和发展党员的先进性，就必须加强党员教育，提高他们的素质，抓好素质工程。只有把加强党员教育，提高党员素质作为一项艰苦而迫切的任务来完成，采取有力措施，加强正面教育，把党员培养成思想觉悟高于群众，学习热情高于群众，工作能力高于群众的广大群体，才能永葆国有改制企业党员的先进性。

3、加强党员教育，提高党员素质是国有改制企业保持国有企业优良传统的需要。笔者所在的企业原是中国石化集团公司下属的国有企业，他们在长期的探索和实践中，积累了较为系统的运行模式和考核办法，对于加强企业改制后党员教育，稳步提升党员素质提供了丰富的借鉴经验。例如党员培训班、形势报告会、党课专题辅导等形式对于加强党员教育和管理，对于广大党员的素质提升有很好的作用。笔者所在的企业改制后结合自身特点，组织和引导广大党员立足岗位，围绕生产经营工作，开展了“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员突击队”、“党员身边无违章”等活动，通过活动的开展，亮身份树形象，显本领比贡献，就是借鉴与继承了国有企业的优良传统，推动了企业的又好又快发展。

三、全力推进国有改制企业党员教育“三个一”工程，构建国有改制企业党建工作新格局

笔者所在的单位从改制后企业自身运作的规律出发，在有力促进生产经营的同时，党员教育在组织方式、活动方式、工作内容上形成了一些新经验，在全力推进党员教育“三个一”工程的过程中，国有改制企业党建思想政治工作新格局初步呈现，党组织更具生机活力。

1、加强一个认识。思想是行动的先导，要提高党员的素质必须要重视加强党员思想教育的认识。教育党员要适应企业改制后公司制度的要求，企业虽然改制了，但是党员的标准不能变，党员的义务不能变，党性观念不能丢，要及时教育引导党员转变思想观念，特别是要转变金钱第一和“雇佣”思想，消除不问政治，只顾经济效益的倾向。要认真组织党员开展有利于促进企业发展的各项主题活动，让党员积极参加，让职工群众看得见、体会得到，增强党组织的凝聚力、战斗力和影响力，成为推动企业发展的坚强战斗堡垒。

2、建强一支队伍。党员队伍是国有改制企业改革发展进程中坚固的基石，是职工群众的主心骨。要不断提高党员队伍素质，强化党员意识、大局意识、责任意识、宗旨意识和作用意识等五种意识，努力建设了一支政治坚定、业务精通、道德高尚、纪律严明、作风过硬的党员队伍。深入开展了“把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员”的“双向培养”工程。笔者所在单位改制以来，已经将 70名生产技术管理骨干发展为党员，在班组长、技师中，党员已占到 85%比例，“双向培养”工程已经初见成效。

3、建设一批示范。笔者所在单位坚持以“点、线、面”为特色，树立一批优秀的典型，充分发挥典型的带动、辐射作用，以点促线、以线带面，锻炼队伍、树立形象、凝聚力量，展现出蓬勃的生命力。“点”就是以企业党员中的优秀代表国务院特殊津贴获得者张晓林、重庆市劳动模范余明永、重庆市国资委优秀党员张建等带头示范，点亮一盏灯；“线”就是以党员责任区树立标杆，拉动一条线，公司在重要关键机组建立了党员责任区，选派有责任感的党员担任负责人，实现了责任区内党员先进、职工先进、共同前进的局面；“面”就是以“流动红旗”党支部创建品牌，竖起一面旗，通过开展支部“流动红旗”争创活动，培育先进党支部典型，使“流动红旗”党支部成为企业不可或缺的“红色品牌”，引导广大党员、职工努力作好本职工作，促进生产经营。