“今天的我们，不能忘却曾经的苦难，更要继承和发扬中国共产党人的革命信仰，脚踏实地，艰苦奋斗，去面对一切艰难险阻，去铸造新的辉煌。我的演讲到此结束，谢谢大家！”会场上响起一阵热烈的掌声……这是北京市西城区渣土管理所党支部2013年“庆七一•追寻红色记忆”主题演讲活动的场景，支部的所有党员和积极份子全部参加了比赛，大家通过演讲这种形式来歌颂我们伟大的中国共产党，缅怀那些为了新中国的建立而胜利英勇献身的革命英雄，为党庆贺92周岁生日。
西城区渣土管理所现有工作人员24人，其中正式党员14人，入党积极份子7人，党员和积极分子占到了总人数的87.5%。能够吸引如此多的职工积极加入党组织是渣土管理所党支部多年来加强自身建设，做好教育宣传的成果；做好支部党员和积极分子的教育管理也是渣土所党支部一直以来悉心研究、不断改进的工作重点。党的十八大召开以来，渣土管理所党支部以学习贯彻党的十八大精神为契机，在支部掀起了“帮、学、比”的新高潮。
一、夯实基础 注重党员思想教育
加强党员的政治思想教育，提高党员整体素质，是支部建设的一项重要工作任务。渣土管理所党支部总结多年来的工作经验，逐步形成了“谈心、党课、承诺”三位一体的思想教育模式，取得了良好的效果。
“谈心”就是渣土管理所的领导干部每个月都要与党员谈心一次，谈心内容包括贯思想动态、学习情况，工作、生活中遇到的困难，出现的问题或苗头，以及建议、意见等。领导干部定期与党员谈心，党员可以说出心理话，为党支部提出建议，改进组织建设，推动增强了党支部的凝聚力，实效显著。
“党课”就是每季度由一位领导班子成员为全体职工开展一次党课培训工作，要紧紧扣时代主题，贴近职工生活。通过党课的集中学习，让全体职工对当前国际国内形势有更直观的认识，提高党员职工学习的兴趣。这项工作自开始以来已经坚持了三年，党课内容涉及到了思想、工作、生活的各个方面，赢得了职工的高度好评。
“承诺”就是渣土管理所开展的“我是党员我承诺”活动，支部每位党员在每年年初都会根据自己工作岗位职责，承诺自己如何发挥好党员的模范带头作用，提高工作要求。每个党员都是一面旗帜，他们以自己的实际行动接受群众的监督，也带动了群众工作学习的积极性，促进了渣土管理所工作的全面发展。
二、创新形式 提高党员学习工作积极性
加强学习一直是党员教育工作的一个重点，习近平总书记在中央党校成立80周年时发表了重要讲话，提出要大兴学习之风，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党。
渣土管理所党支部党员长效管理机制也是在工作实践中不断改进和完善。渣土管理所党支部长期以来坚持“四个一”学习制度：领导班子每月集中学习一次，党支部每个季度组织一次党课学习，党员与群众定期开展“一帮一”互助学习，每个季度党支部进行一次交流学习。支部通过巩固党员长期学习管理制度，促进了党建工作长效机制，党员通过长期学习，进一步增强了党性修养和党员意识，提高了思想水平和综合素质，增强了工作积极性和工作效率，充实了党支部的文化建设，为稳固党员队伍打下坚实的基础。
在常规学习之外，渣土管理所党支部还会开展形式多样的专题学习活动。2012年，结合“北京精神”宣传教育活动，渣土管理所党支部举办“北京精神”专题宣传讲座谈论会。2013年，结合“中国梦”主题宣传活动，渣土管理所党支部组织全体职工结合自己的实际工作和亲身经历，阐述对“中国梦”的理解并讲述自己的“中国梦”，收到心得体会21篇。
三、细致入微 做好党员群众贴心人
为进一步加强基层党组织的向心力、凝聚力，渣土管理所党支部在全体职工中开展了“暖心工程”，从细节处着手，使广大党员职工感受到组织的温暖。
首先是开展了党员与群众“一帮一”服务。通过“一帮一”服务活动，提高党支部的凝聚力，体现出党员的先锋模范作用，让每个党员都参与到党建工作中来，在工作、思想以及生活等各个方面增强党员与群众之间的联系，不断强化党员先进性和党员责任，激发群众积极加入党组织的积极性。
其次是为职工送祝福活动，渣土管理所党支部在每位职工生日当天都会送上礼物和祝福，这个活动已经坚持了十年。很多职工都提到，家里人都不一定记得自己的生日，但是支部记得，十分感动。一句生日祝福，拉近了党支部与职工间的距离，切实把关心关爱职工工作落到实处。
第三是党员为群众做件事活动，仅2013年上半年，支部党员主动为群众做件好事达30多件，包括工作上帮助，生活上的关怀以及思想上的交流引领，党员为群众服务已经成为长态化的工作机制，为建立和谐团结的党支部打下了坚实的基础。
西城区渣土管理所党支部是一个非常普通的基层党组织，在多年的工作实践中找到了一条适合自身发展的道路，起到了推动组织发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，让支部成为了保持党的先进性的前沿阵地，让每一位党员都成为了率先垂范的一面旗帜！
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