探索新形势下国有中小企业党员教育发展和管理工作的新途径

随着改革开放和社会主义市场经济的不断深入和发展，社会上各种价值观和不良的社会风气严重影响了每个党员的思想行为，因此，不断探索新形势下国有中小企业党员教育发展和管理工作迫切地摆在基层党组织首要工作。只有探索新途径、研究新方法、采取新措施，才能有效地做好党员教育发展和管理工作。

一、国有中小企业的基本现状

近年来，国有中小企业伴随着改革开放的不断深入，绝大多数国有中小企业都处于转制和转制过程的状态，一部分没有转制的企业也处于停产，大量职工下岗，仅有为数不多的人员保持企业留守的状态，而对这样一种状况，加强党员教育和管理，既增加了党员教育的复杂性又给党员管理带来了难度。如何适应新形势，怎样解决企业特殊经济环境下的党员教育和管理，就必须结合实际，切实研究，有针对性的做好基层党建工作，从而保障党组织各项工作的贯彻落实，保证党员在限定条件下发挥先锋模范作用，从组织上、思想上、行动上同党中央保持一致。

二、基层党组织和党员分布概况

国有中小企业大多数处于停产状态，大批职工下岗，党员离岗分布在社会的各个不同领域，企业党组织很难做好党员发展教育和管理工作，其特点是：

1、基层党组织

在贯彻落实党的十八大会议精神中，按照中央政治局关于加强新形势下党员发展和管理工作会议要求，存在着贯彻不彻底、落实不到位的普遍现象，只是结合企业实际，组织现有在岗党员学习领会中央会议精神，很难做到组织活动党员齐全，组织学习党员全到位，企业党支部、党小组等基层组织很难开展各项活动。

2、党员分布状况

在岗党员：数量有限；

下岗党员：分散流动，企业联系困难；

退休党员：企业、社区双重活动，重点在社区；

离休党员：仍然保持党的光荣传统，但多数企业数量较少，年事已高，力不从心。

针对国有中小企业现状和基层党组织状况和党员分布的特点，就如何做好新形势下党员教育发展和管理，给基层党组织提出了一个新课题。

三、结合实际，创新思路，研究方法，探索途径

1、创新思路，开展特色教育，增强吸引性

针对部分党员忽视对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论学习，缺乏理论素养，存在理想信念淡薄、宗旨意识不强、价值观念模糊、党内组织纪律涣散、不愿参加组织活动的现象，就必须解决党内教育形式单调、方法呆板、缺乏针对性和实效性的问题，通过抓身边小事、树周围典型、找情趣特色，引导党员积极参与组织活动，增强党员的使命感和责任感，提高党组织的吸引力和凝聚力。

2、探索新机制，完善管理内容，提高有效性

探索新机制，完善管理内容是提高党内政治素质、思想素质、纪律素质、作风素质、业务素质的前提，因此，基层党组织一是要完善党员教育培训机制。选好课题，丰富内容，切近切实的开展教育，避免空洞说教。二是破解流动党员管理服务难题，建立流动党员动态管理机制，解决有党员无组织、有组织无上级的现象，真正做到党员流动不流失。三是按照党员标准，结合社会热点，采取定期电话形式了解企业党员现实思想状况，真正架起一个新的沟通桥梁，随时摸清党员的思想脉搏，不定时、不分形式的做好党员的思想教育，尽力做到党员与组织、党员与企业保持相应的联系，真正解决形式上松散、思想上统一。

3、灵活性与多样性相结合，保证党内各项工作的贯彻落实

企业基层党组织要从实现党员教育管理的目标出发，突出重点，体现多样性满足不同类型的党员需求，要以开展活动为载体，提升党员创先争优氛围，通过以点带面，以面带片，营造出良好的企业党组织形象。