输变电施工企业党员教育的探索与实践

作为一家大型综合性输变电施工企业，贵州送变电工程公司每年承建工程超过两百个，项目部更是遍布全国，甚至海外。坚持“工程建设到哪里，党的建设就跟到哪里”的党建工作思路，在一线项目部，不仅有少则几名，多则几十名的党员队伍，同时，建设的一线党支部也达数十个，如何开展好党员的教育工作，是我们一直思考的问题。

作为施工单位，点多线长面广，对党员开展教育，很难采取集中的方式，为此，我们采取的方式是“无差别化”管理，公司党委强调服务，各基层党支部灵活开展的方式。

一、“无差别化”体现党内民主与公平

作为施工单位，受到各种原因的影响，我们的员工中除了体制内员工外，还有一部分合同工和劳务派遣制员工。这一部分非体制员工中，有相当一部分是党员。我们坚持党内民主的原则，对这部分党员采取无差别化管理，他们可以公平参与基层党组织管理人员竞聘的同时，在受教育上一视同仁，纳入到公司的统一管理中，让他们共同取得进步和提高。

二、公司党委搭建平台做好服务工作

作为施工单位，除了每年定期对骨干党员进行培训学习之外，公司党委的重点是为基层党员提供学习的平台。为此，公司党委与公司工会，共同在各基层党支部建设图书角，把每个阶段学习的重点内容，发放到一线党支部，为一线提供学习资料。同时，机关党委授权各党支部书记，作好该支部的党员教育工作，并把党员教育纳入到各党支部书记的工作考核中。

三、实践性教育成为公司党委工作特色

党员的教育工作，我们不局限于相关文件、政治素质和业务能力，我们结合公司施工地点分散，员工背井离乡，思想压力大的特点，从培养人的思想觉悟入手，着力做好员工的思想政治工作。公司初步建立了一支以支部书记为主的辅导员队伍，认真落实党内激励关怀帮扶机制，将“党的关怀进家庭”作为员工辅导计划的主要载体：按月对支部员工进行思想动态分析，及时掌握员工思想动态，进行疏导；员工生活中出现问题，积极启动帮扶计划，解决员工后顾之忧。自帮扶活动开展以来，公司机关党员争当党员义工，共计帮扶300余人次。

四、开展传统国学教育提升个人修养

传统文化是我们的宝贵财富，对党员开展传统文化的教育，不仅是继承和发扬传统文化需要，更是希望我们的党员同志，利用国学智慧，提升整体素质的同时，推动公司更好更快发展。为此，我们购买了大量关于东方智慧的书籍、视频语音资料，发放到各党支部，邀请相关专家教授到公司授课，通过国学教育，提升党员同志个人修养，让传统文化古为今用。

五、注重学习的现实性传递正能量

我们注重学习形式的多样性和实践性，学习不仅仅要局限于书本，讲座，更要在现实生活当中。公司开展了党员亮身份、立标杆，深入开展“三带三争当”活动，即带头创新创效，争当岗位尖兵；带头尽职履职，争当敬业典范；带头攻坚克难，争当急难先锋。在创先争优活动中选树岗位尖兵、敬业典范等榜样76名，为将先进人物的事迹广为宣传，公司通过报纸、网站等形式进行专栏展示，让身边的先进，成为学习的榜样，传递典范正能量。