关于加强和改进新形势下企业党员教育工作的调研报告

党的十八大报告中明确提出要全面提高党的建设科学化水平，加强和改进干部教育培训，提高干部素质和能力。全面提高党的建设科学化水平，创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础，以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理。加强党员教育是提高党员素质的根本措施，是加强党的建设的重要内容和途径。在新的历史时期和形势下如何加强和改进党员教育工作体系，就成为我们值得深思的问题。

一、系统企业党员教育现状

1、各企业党组织坚持以“三会一课”制度为抓手，做好党员教育工作，进一步提高党员队伍素质。齐都药业集团党委下设齐都药业党总支、永聚科技、晶瑞包装、医药物流等党支部的同时，又把各党支部细分为20多个党小组，根据各党支部、党小组的工作时间按排，利用班前班后的时间，机动灵活的把“三会一课”、党建例会开到了生产一线，增强了党建工作的生命力；定期组织广大党员干部学习观看每年的《中国十大道德模范人物先进事迹》和《临淄区道德模范人物先进事迹》。近年来，齐都药业党委把思想政治建设摆在首位，坚持三会一课制度，积极构筑“机构队伍、规章制度、阵地活动”三大党建工作体系，制定了《党支部工作规范》18项、《企业党建制度》27项、《先进性教育长效制度》17项，并整合出台了《企业党建制度》汇编一套，党建工作规范化水平不断提高，形成了三位一体的企业党建立体化系统网络，为新形势下的党员教育工作和党建工作的开展搭建了广阔舞台。

2、深入开展学习型企业建设、持续开展“创建学习型班组，争做知识型职工”活动。王庄煤矿投资7万元购进红色经典书籍500多册，党性理论教育辅导光盘80盘，进一步完善职工书屋、党员活动室、支部会议室、娱乐室、荣誉展室等学习场所，党员自学率达100%。

3、积极构建企业党员教育平台。山东新风股份有限公司党委自2001年就创办了公司内部报纸《新风报》，并以此为宣传阵地，牢牢掌握思想阵地的主导权，弘扬正能量，传播正思想，将企业的生产经营、员工生活、产品技术等方面定期的做以宣传，打造出了一个对内交流，对外展示的平台，深受公司员工、客户好评。自创刊之日起，《新风报》每月出版一期，十二年来，从未中断过，现已出版141期。《新风报》被评为“山东省机械行业优秀企业报”荣誉称号。此外，新风党委以《山东新风企业文化手册》的印发为契机，通过公司宣传栏、厂区户外固定宣传牌、新风报、会议室、走廊等全面展开宣传活动，确保实现全员思想认识的普遍提高和观念意识的融合一致，真正做到知行合一，力求在长时间的宣传中进一步使企业文化让员工入心入脑，让公司员工的家人、朋友、客户、社会了解新风文化，提高新风公司的品牌知名度和社会影响力。

二、存在的问题

1、部分企业党组织对党员的学习教育思想认识模糊，不够重视。有些从事党员教育工作的同志认为,经济工作是压倒一切工作的中心,有地位,受人尊重。而党员教育工作是服从和服务,没地位,得不到尊重。部分党员对加强学习教育不积极，甚至不愿参加。这些党员中大部分认为党员的学习教育是虚的东西，有时间不如搞经济见效，个别党员甚至抵制参加学习教育，一旦党组织搞教育培训，他们就千方百计找理由不参加，态度消极。

2、少数企业党组织的党员学习教育缺乏长期规划和短期计划，或年初有计划，但计划执行不到位，走过场摆形式居多。

3、党员教育培训的针对性、实效性不强，培训与实际应用结合不紧密，培训方式有待改进，培训投入不足，师资亟待加强。

4、党员教育培训制度还需进一步完善。

三、建议和意见

一是形成企业党员教育的计划生成体系。系统各企业党组织要在深入调研的基础上作好企业党员教育的长远规划和年度计划，认真组织实施好“党员素质教育工程”，积极探索适合本单位党员教育工作的新途径、新方法。在制定教育计划时，要根据长期培训计划的要求对党员教育需求现状进行整体调研，要根据年度培训计划对近期党员教育培训需求进行年度专题调研，要根据不同教育对象和不同时期的任务开展专题调研，按需制定计划。在对需求调研梳理分析的基础上，科学制定培训计划，合理安排不同班次的培训内容、培训时间、培训规模、培训师资、培训模式等，确保实现培训的预期目标。

二是健立企业党员教育培训内容的更新体系。一要按照与“构建学习型、服务型、创新型执政党建设”相适应的党员教育工作体系的总体要求，坚持贴近实践、贴近生活、贴近教育对象，体现时代要求和干部需求，充实培训内容。深入研究中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系、党性修养和作风建设等方面的课程，广泛开展现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技和社会等方面知识的课程。二要坚持“一个中心，三个着眼于”， 系统企业党员教育培训要着眼于以经济支柱产业发展需求为导向，切实增强教育培训的针对性和实效性；要着眼于以研究现实问题为重点组织教学活动，不能满足于已有的教材照本宣科的授课、参观示范点等教学活动，要紧密联系企业生产的实际问题，引导党员进行深入的理论思考和生产经验交流，推进学习深化，提高解决生产实际问题的能力；要着眼于以提高解决实际问题的能力为核心考评学习质量，要求在培训中要结合生产经营实际提出发展的思路,注重培训后学员的跟踪管理,把科技知识的运用和增产增收情况作为评估培训效果的主要依据。

3、完善党员教育学习方式参训体系。各企业要根据不同情况进行组织调训和自主选学相结合的参训方式。对企业党政一把手、中层领导以及优秀年轻后备干部，应主要采取组织调训；对其他党员特别是车间基层党员，可以采取自主选学的方式进行。也可在集中轮训等“走上来”受教育的方式基础上，把知识逐级“送下去”进行教育培训，采取“走上来”和“送下去”相结合的方式。山东齐鲁乙烯化工股份有限公司利用“聚成网上商学院”将教育培训送到各主要部门，各主要部门再利用网络将知识送到车间班组和个人。这样，不仅不会影响正常的生产经营工作，还提高了骨干的宣讲和应用能力。齐都药业集团党委充分利用信息网络的方便、快捷、履盖面大等特点，开发利用集团文件服务器、A6系统等网络手段进行“党员每月一题”等党员教育培训，提高了党员教育的吸引力和感染力。

4、健全党员教育学习激励约束体系。各企业党组织要对企业拟任党政领导职务的党员干部进行政治理论水平任职资格考试，未能获得资格证书的不能担任新职；建立健全党员学习档案制度，做好党员的学习情况管理，使学习档案真正发挥作用；建立教育成果跟踪反馈机制，看看对工作有没有带来实质性的帮助，有没有对工作提出合理化建议。多方式弘扬学习态度和风气，建立培训成果转化政策激励机制，对培训成果转化成效显著、工作业绩突出的党员，给予表彰奖励，并将其与党员干部年度考核、提拔交流结合起来，大胆使用有真才实学、业绩突出的党员干部，把培训成果转化情况作为培训机构教学质量评估的重要方面，突出培训成果转化考核的权重比，力求做到培训效益的量化评估。

5、健全党员教育实践实效保障体系。要强化系统企业党组织对党员教育工作的组织、制度和投入保障。一是完善企业党员教育工作的制度建设，增强约束力，强化操作性；二是要探索形成上级党组织、各企业党组织和党员个人合理分担，社会资助的多元培训经费投入机制；三是加大教育培训基地的建设力度，优化党员教育资源配置，充分利用党校资源，进一步加强企业对党员活动室的建设和利用，努力把党校、企业党员活动室建设成为党员教育培训理论学习的主要阵地。

企业在集中精力进行企业经济建设的同时，一刻也不能放松党员教育工作，全面树立好党员教育新风尚，确保党员教育工作的深入开展。