关于有效开展国有企业党员教育的思考

党的十八大报告中明确提出要全面提高党的建设科学化水平，加强和改进干部教育培训，提高干部素质和能力。加强党员教育是提高党员素质的根本措施和加强党的建设的重要内容和途径。国有企业是我国国民经济和社会发展的主要支柱，是社会主义市场经济的主导力量。在建立和完善社会主义市场经济体制的新形势下，持续加强国有企业党建工作，促进国有经济的发展和壮大，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求，也是坚持党对国有企业政治领导和巩固社会主义制度的重要保证，更是抵御市场经济负面效应、永葆党的先进性、促进国有企业深化转型发展和确保国民经济持续健康快速发展的迫切需要。

目前，企业党员教育培训工作普遍存在着一些问题：一是个别党员对教育培训工作的认识还不到位，“参训难”的问题依然存在，党员缺乏学习的积极性、主动性和自觉性，培训时人在心不在，中途开小差的现象时有发生，学习氛围不浓。二是教育培训的内容方式缺乏特色，主要通过定期开展支部学习以及播放学习光盘、发放学习材料等形式开展，吸引力不强。三是企业党员的综合素质和能力参差不齐、教育培训需求不一，集中开展党员教育培训达不到预期的教育培训效果。

针对企业党员教育培训中存在的问题，我与有关政工干部认为要建立健全党员教育培训体系，以“四个结合”为切入点，加强领导、创新形式、整合资源，及时了解党员的学习诉求和知识欠缺，利用有效的载体手段，分层级、分专业地开展党员教育培训工作，突出教育培训的针对性和实效性，在全体党员中牢固树立体现时代精神与发展要求的先进理念，进一步增强基层党组织的向心力和战斗力。

一、坚持党员教育培训与能力素质提升相结合，让学习成为一种追求。

加强党员素质提升，首先应在党员的学历和技能提升上下功夫，鼓励党员参加继续教育，提升党员学历和基础知识，为企业发展注入新的活力和强劲动力。着力加大一线党员技能培训，鼓励一线党员积极申报职业技能的鉴定考试，提高企业党员的技能等级。突出教育工作重点，明确技能培训要求，加强需求分析、计划制定、组织实施和效果评估等环节的全过程管理，不断提高党员教育培训质量。强化党员教育培训管理，对参加岗位提升培训的党员，将培训成绩作为党员承诺、争先创优的条件之一。

二、坚持分层教育培训与针对性教育培训相结合，让学习成为一种常态。

根据不同类型、不同层次、不同岗位的党员实际需求，对党员进行分层次教育培训，增加教育培训的针对性。对中层及以上的党员干部着重理论政策的教育培训，学习党和国家的理论方针路线、法律法规、企业发展形势任务等，切实提高党员干部的理论水平和政治素养，提升科学决策能力。以集中电视学习和网络点击自学方式，组织管理型党员对生产经营、道德修养等内容进行学习，提高生产管理能力。采取自培和外送教育培训方式，对专业型党员开展思想理论和专业技能并重的教育培训。

三、坚持全面覆盖与分类施教相结合，创新学习形式，让学习成为一种习惯。

建立挂派交流机制，将企业优秀党员推荐到职能部门挂职锻炼，将优秀党员干部选送到上级或其他单位交流学习，推动企业人才能力的培养，促进各项工作的开展和党员自身的全面发展。对基层党员干部进行政治理论、业务知识等方面的教育培训，提高基层党员干部的进取心和学习主动性，增强基层党员干部的责任意识、大局意识，提高团队精神和协作能力；对入党积极分子进行党的历史、基本知识教育，端正入党动机，同时积极培养选拨党员后备干部，为企业发展提供可靠的人才保证。

四、坚持理论学习与党建工作相结合，丰富学习内容，让学习成为一种兴趣。

组织开展参观学习活动，学习先进典型，借鉴好的党建工作做法。支持鼓励党员开展自学，为每个党员提供理论书籍、学习资料等学习平台，要求党员深入研读并撰写读书心得与体会。同时要求全体党员充分利用网上课堂等方式，学习政治、法律、财经、党纪条规等知识，提高党员综合素质和能力。可以组织党员观看革命影片，对广大党员进行爱国主义和党员宗旨意识教育，开展党员公开承诺、结对帮扶、党员示范岗等活动，增强党员教育培训工作的实效性，提高党员履职能力和服务群众意识。还可以召开专题组织生活会，分析和查找党员教育培训工作中存在的问题和不足，提出整改措施，确保党员教育培训工作落到实处。

党的十八大进一步提出了“建设学习型、服务型和创新型的马克思主义执政党”的新要求，作为国有企业应首先把党的十八大精神深度融入到企业党建工作中，结合企业战略转型和日常经营管理工作，通过完善各项机制，不断提高企业广大党员思想政治素质和生产经营技能，使企业每一名党员都能成为一面旗帜，从而影响带动周围的职工群众为企业健康可持续发展作出积极贡献。