临高突出“四性”实现干部教育培训全覆盖

    2012年以来，临高县干部教育培训工作紧紧围绕加强全县各级领导班子执政能力建设的主线，坚持“全覆盖、多渠道、保质量、重实效”的理念，结合干部需求突出“四性”，全方位统筹干部教育培训资源，大力推进干部教育培训改革，实现干部教育培训全覆盖。

　　县管干部培训突出全面性。培训以突出全面性为原则，重点放在研究理论知识、提升政策水平、解决实际问题等方面，着力提高科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政和总揽工作全局等五大能力。2012年以来，共组织6期领导干部赴国内知名大学学习培训班，其中包含3期清华大学公共管理高级研修班，2期浙江大学领导干部创新思维与综合能力提升班和1期南开大学领导力提升培训班，重点培训领导干部改革创新、招商引资、项目管理、服务于经济发展能力等，培训人员包含新提拔领导干部、各单位班子成员、后备干部等共295人次。结合临高实际，邀请国家行政学院、清华大学、浙江大学、省委党校及各行业的教授、专家分别作社会管理创新、领导力提升、中华传统文化与国际旅游岛建设、旅游休闲产业发展与规划等13场次的专题知识讲座，有效拓宽干部知识面，加深干部对新形势、新任务的认识。

　　基层干部培训突出实用性。针对基层工作琐碎性、复杂性的特点，培训以突出实用性为原则，重点放在突发事件处置、新农村建设、带领群众增收致富和提高为民服务本领等方面。按照基层干部“科学发展主题培训行动计划”和基层党组织书记加强社会管理集中轮训工作方案的要求，在县委组织部指导下，各单位采取措施，拓展培训渠道，加大干部业务知识培训力度。县委组织部充分利用党员干部现代远程教育终端站点，积极发动农村干部、党员开展各项学习活动，推动农村基层党组织书记加强社会管理培训。通过办班、举办讲座、发放学习教材等形式加强各党支部书记创新社会管理培训。

　　年轻干部培训突出特色性。针对年轻干部社会阅历尚浅，工作经验缺乏的特点，培训以突出特色性为原则，根据不同层次、领域以及年轻干部自身特点进行具有特色性的培训。重点放在品德培养、意志磨练、能力提高等方面，着力夯实年轻干部理论功底，提高综合素质，增强发展潜力。成立县干部实用技能培训夜校，聘请省委党校、省社科院及省内高校专家教授为签约老师，开办了一系列专题培训班，培训内容涵盖党的最新理论成果、法律法规、业务技能等课程；充分利用党校培训主阵地，重点抓好十七届六中全会精神、党的十八大精神、省委第六次党代会精神、临高县委第十二次党代会精神的培训学习，强化年轻干部思想政治武装；县委党校开办了行政管理专业本科函授班，采取学费由县人才专项经费承担的形式，鼓励年轻干部积极参加学历培训，截止目前报名参加的干部已有110多名。

　　专业干部培训突出针对性。针对专业干部工作特殊化、具体化、严格化的特点，培训以突出针对性为原则，具体放在把握时代脉搏、学习前沿知识、促进专业成长等方面，帮助他们不断提升能力水平，开创新的事业。各系统、各单位根据发展需要，先后组织赴内地先进地区学习的培训班，如县海洋与渔业局组织相关干部赴浙江学习海洋渔业捕捞、养殖先进的发展经验；县农业局、扶贫办组织相关干部、人员到湖南等地区学习取经。县纪委分别组织各级领导干部650人次开展干部廉洁履职教育培训活动。县教育、卫生、农业、海洋、计生、团委、妇联、扶贫等部门、单位根据业务开展对干部提出的新要求，举办一系列涵盖各方面知识的业务培训班。县委组织部建立临高县干部在线学习中心平台，充分利用中心平台丰富的学习资源、灵活的选学培训方式，增强了干部教育培训的时效性、针对性，有效地提高了干部理论知识和业务水平。