如何做好非公企业党员教育管理工作

近年来，非公有制经济迅猛发展，大量企业工人和新的社会阶层人员向非公企业不断集中，非公经济党组织建设逐步成为党建工作的重要组成部分。同时，非公经济党建工作也面临着与非公经济迅速发展不相适应的问题，党员队伍结构复杂，少数党员思想境界不高，世界观、价值观趋向于个人主义、利己主义，热衷物质追求，特别是在非公企业白领阶层表现尤为明显，企业党员负责人履职意识不强。如何有效加强对非公企业党员教育管理，为非公经济快速健康发展提供坚强的组织保证，成为党建工作一个亟待解决的课题。

怎样做好非公企业党员教育管理工作，针对开发区（兴隆街道）的实际情况，有以下做法：

一、扩大基层党组织有效覆盖

按照“党员在哪里，党组织就建到哪里”的原则，加大“兼合式”党组织组建力度，加强农民专业合作社、专业协会、非公企业建立党组织工作，通过党的活动推动企业发展，让党的活动得到业主支持、党员认可、职工拥护。结合同兴花园社区建设，探索社区党建工作新模式。加强非公企业党组织书记、党建工作指导员和出资人“三支队伍”建设力度，在已建立非公企业党支部的企业选聘党务工作者，在未建立党支部的选聘党建联络员，指导做好非公企业党务工作，建立起企业—企业党支部—党工委三方联动的服务联线，抓好对非公企业出资人和专职党务工作者的培训，深入开展“双强六好”党组织创建活动，充分发挥非公企业党组织作用。按照“党建工作促项目，项目发展促党建”的工作思路，坚持“一个项目一套班子”，从企业落户开始，为每个落户企业派驻一名科级干部负责该企业的指导服务工作。

二、结合工作岗位进行分类教育

根据党员特点，各企业党组织将党员按岗位划分为管理层党员、一般党员。在教育管理上实行分类指导，分层管理，突出针对性和实效性。对管理层党员的要求高，政治理论学习、党风廉洁教育突出“多”且“深”，文化知识学习突出安全生产、企业管理，着力提高党员政治素养、综合素质和经营管理能力。对一般党员，以部门（组）为单位，着重技能培训、职业道德、规章制度教育，努力使党员成为岗位能手，真正发挥好先锋模范作用。

三、坚持创新确保党员教育取得实效

采取集中教学与自学相结合、“请进来”与“走出去”相结合、授课教育和考试考核相结合等多种创新，不断丰富党员教育的学习内容，全面激发党员参加教育培训的学习热情；以基层党校和党员现代远程教育终端站点为阵地，以党员现代远程教育为手段，积极利用网络媒体进行宣传教育。一是党员教育培训工作与企业文化建设相结合。改变以往思想政治工作单向灌输的僵化模式，实现教育培训工作与思想政治工作、企业文化工作等有效融合。二是党员教育培训与主题实践相结合。结合“改进作风提效能，务实为民谋发展”等主题活动，在党员教育培训工作上突出党员带头学习，激励发挥党员的模范带头作用。三是党员教育培训与企业生产经营相结合。通过加强党员的技能培训工作，提升党员的业务工作能力，积极开展党员先锋岗活动，把党员教育培训有效融入生产管理，实现了党建工作与业务工作的科学对接。

四、建立党员教育培训长效机制

成立非公经济组织行业指导组，负责指导非公企业开展创先争优活动，结合党建工作考核指标的有关要求，全面制定并实施党员教育培训工作方案，建立起一套较为完备的党建工作目标考核制度。找准抓党建与经济发展的结合点,开展“工作规范化、服务系统化、项目攻坚化、作风透明化”为主要内容的“四化”活动。对“三卡一中心”服务模式和“七彩桥”党员服务中心进行规范提升，加强村为民服务代办点为主体的为民服务平台建设，全面推行为民服务代理等制度。有效加强企业党员教育管理；建立非公企业党支部书记季度例会制度，重点围绕如何当好党支部书记、怎样开展活动和党员如何发挥作用等课题进行定期培训指导，上党课，提高他们的管理能力。