新形势下，国有企业党员教育的思考

    进入21 世纪，改革开放和现代化建设的不断发展，经过全党和全国各族人民 30 多年的努力奋斗，我国已经进入了全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。十八大提出了“全面建成小康社会”的奋斗目标，中国已开启全面建成小康社会的决定性阶段，中国共产党人正带领亿万人民更加自信地在实现中华民族伟大复兴的新征程上迈出坚定步伐。当前新的形势下，党员素质的高低直接影响着党的队伍的健康发展，更是影响着党的凝聚力。

    近年来，国际形势也发生了深刻变化，和平与发展成为时代的主题，世界多级化和经济全球化在曲折中发展，科技日新月异，国际关系也出现许多新矛盾、新问题；随着我国改革的不断深化和社会主义市场经济的不断发展，经济成分和经济利益，社会组织形式和生活方式，就业岗位和就业方式日趋多样化，给人们的思想观念和人际关系带来影响，改革中一些深层次的矛盾和问题日益显露。在这些复杂的社会环境中，我们绝大多数党员和干部对党和国家的前途充满信心，保持了共产党员和人民公仆的本色，但也有一些人忘记了党员先进性的要求，出现了一些与党员标准不相符合的现象。因此在当前形势下，需要对党员的思想认识、党性修养及党员的能力等房间进行教育和管理，尤其是对控制着国家经济命脉，涉及面广而深的国有企业里的党员更需要强化教育和管理。

    国有企业党员的教育管理目的是为了提高党员素质，充分为企业的生产经营发挥出重要作用，但是由于国有企业的制度和机制方面存在着一些不足，在党员的教育方面存在这一些弊端，影响了党员队伍的素质提高，在一定程度上影响了企业的发展，主要体现在以下几个方面：

    1、企业多分强调生产，对党员教育重视不够

    部分国有企业基层单位没有充分认识到党员教育的重要意义，过度重视生产经营的各项收益和指标，对党员的培训不够重视，认为没有什么意义，党员的教育培训也是流于形式，走过场，党组织也围绕着生产经营转，为生产大开绿灯。

    2、个别党员对党员的培训教育认识不够，缺乏学习主动性

    国有企业的党员大多在生产一线，工作任务重，业余时间少，同时认为教育培训学不到什么实际的东西，所以不能积极主动地参与到教育培训中来，缺乏一定的学习主动性。

    3、考核制度不完善，缺乏学习动力

    不少国有企业在党员教育培训中，没有科学合理的考核制度，使接受培训学习的党员学习学差的最后一样，而导致党员失去了培训学习的动力，降低了他们学习的积极性。

    针对这些不足，国有企业应该结合自身的实际情况，制定合理的措施，完善制度，加大党员的培训教育力度，使党员能够坚定理想信念，提高思想认识和工作能力，发挥出先锋模范带头作用。

    1、加强党组织的领导，夯实组织建设

    党组织成员思想觉悟高，业务水平过硬，在培训过程中要寻求行政领导班子的支持和帮助，培训教育中做到理论和实际相结合。

    2、加大宣传力度，营造学习氛围

    通过多种载体的宣传教育，使党员的思想认识进一步转变，从“要我学”向“我要学”转变。

    3、实行科学合理的考核制度

   通过制定和实施有效的奖惩制度，明确党员教育培训的意义和目的，最大限度地提高国有企业各级党组织重视党员教育培训和党员参加教育培训的积极行，巩固党员教育培训的成果。

    4、加大教育培训的投入

    随着科学技术的发展和人们生活水平的提高，人们对工作、学习、生活环境都提出来更高的要求，在党员教育培训过程中，要加大对师资力量、培训教材、参观学习等方面的投入，以调动党员学习的积极性，使党员主动地参加培训教育中来。

    5、创新教育培训的方法

    在教育教育培训的过程中，应根据岗位的差异、党员的自身情况，采用针对性强的教学方法进行培训教育，突出时效性和针对性。

    6、丰富教育培训的内容

    随着社会主义市场经济的发展,传统的思想政治工作受到了严峻的挑战。新时期党员教育的内容,要从党员教育实际出发,根据不同类型党员的思想动态,因人制宜,因势利导,体现针对性,时代性和现实性。既要加强对党员的理想宗旨教育,进一步用科学发展观和十八大精神武装头脑,规范行为,又要善于抓住现实生活中群众关心的难点、热点问题,结合形势进行宣传教育;既要加强对党员政治理论的教育,还要强化对党员的职业道德教育,塑造先锋队形象,以实际行动吸引和带领周围群众共同投入到改革开放的伟大实践中去。

   党员教育工作关系党的思想建设、作风建设、队伍建设,关系党的千秋大业。研究分析社会现状,企业现状,准确把握企业党员队伍的思想情感脉络,改进企业党员教育工作,是党组织思想政治工作的重要职责。