新形势下加强党员教育的一些做法和体会

山西金峰建设工程有限公司是民营建筑施工企业，现为房屋建筑工程施工总承包一级资质企业。经过上级党组织批准，公司于2011年6月28日成立了党总支，下设4个党支部。现有员工近400人，党员52名。近两年来，递交入党申请书的积极分子有22人。

在新的形势下，在非公经济组织中如何开展党的工作，加强对党员的教育管理，是一个新的课题。近两年来，公司党总支在工作实践中进行了一些探索。现将我们的一些体会简要汇报如下。

一、准确把握非公经济组织中党组织的定位

中国共产党是我国的执政党，是领导中国特色社会主义事业的核心力量。八个民主党派是参政党，在中国没有在野党，也没有反对党。中国共产党要更好地履行执政责任，必须把党的组织系统延伸到社会的各个方面。民主革命时期曾   提出“把支部建在连上”。社会主义建设时期，党的组织也必须在各个基层单位扎根，把8200多万党员教育好，管理好，发挥先锋模范作用，就能带动亿万群众，汇聚成一股不可战胜的力量，推进各项事业蓬勃发展。正是基于以上认识，2011年年初，金峰公司董事长总经理陈中元同志就积极向上级党组织提出了成立金峰公司党总支的申请。经过上级党组织批准，于2011年6月成立了党总支。

在非公经济组织中，党组织如何定位，我们的基本认识是：党组织是职工群众的政治核心，在企业中要发挥政治引领作用。具体讲，要监督和引导企业依法诚信经营，维护员工合法权益，协商员工劳动报酬合理增长，对企业运营中的重大问题建言献策，动员和组织职工为实现企业发展目标而共同努力。

两年的实践中，我们体会到，准确把握非公经济组织中党组织的定位，积极开展党的工作，不断创新党组织的活动方式，不仅能够得到党员和员工的欢迎和支持，也会得到企业投资者的欢迎和支持。因为党组织的一切工作都是在积聚正能量，在凝聚人心，对于企业健康和可持续发展起到了积极的促进作用。

二、健全党的组织体系，避免有党员游离于党组织之外

金峰公司成立只有8年，员工有的来自国有企业，有的是长期在建筑施工领域灵活就业的自由职业者，有的是大专院校毕业生。公司下设20多个分支机构，施工点遍布省内外，员工流动性很大，这对党员的教育管理增加了难度。

针对这种情况，金峰公司党总支成立之后，首先抓了党的组织体系的健全和党员重新登记工作。

1、召开党员大会，选举产生了金峰公司党总支。党总支由5名委员组成。

2、公司本部党员比较集中，单独成立了一个党支部。

3、在分支机构工作的党员，根据分布情况，成立了三个联合党支部和若干个党小组。

4、对党员进行了重新登记，建立了党员基本信息库。

5、建立了党员党费收缴制度。

6、对4名预备党员进行了考察，按照程序办理了转正手续。两年来，党总支接到了22名员工入党申请书。党总支指定了入党积极分子的联系人。

7、对于从国有企业过来的党员，实行“一方注册登记，多方共管”的方式。

这样，全公司50多名党员都编在了一个支部、一个小组，没有游离于党的组织体系之外的党员，党员有了“自己的家”，党组织的活动开展也有了组织保障条件。

三、根据形势需要和党员的思想状况，开展多种形式的教育和引导

人在社会中大体有三种状态，一是政治信仰者，二是宗教信仰者，三是只求功利而无精神追求者，共产党是工人阶级的先锋队，共产党员必须是共产主义的坚定信仰者。党的十八大召开之前，意识形态领域各种思潮激烈交锋，网络上各种信息资料鱼龙混杂，这对党员、对员工都有很大的影响，在平常聊天时，党员之间也常就一些问题发生激烈的争辩。根据这种情况，金峰党总支近两年主要开展了以下一些教育活动。

1、在中国共产党成立90周年之际，党总支组织党员和入党积极分子学习了胡锦涛同志在纪念大会上的讲话，并对讲话的重点内容进行了导读。让党员了解党的历史，了解90年来中国共产党干的三件大事 ，形成的两大成果以及新形势下我党面临的考验和危险。

2、2012年8月党的十八大召开前夕，党总支又及时组织党员和入党积极分子学习胡锦涛同志在省部级主要领导干部专题研讨班开班时的重要讲话。

3、党的十八大闭幕之后，金峰公司董事长 、总经理、党总支副书记陈中元同志批示，党总支均购买了“十八大报告”、“新党章”、《十八大报告辅导读本》、《十八大代表风采录》以及庆祝十八大的图片展等共170多册（套）。从2012年11月至2013年1月，组织党员和入党积极分子进行了十多次系统的学习和讨论。在学习讨论中，大家在以下几个重大问题上形成共识：

共产主义的实现虽然还很遥远，但共产党员不能动摇这一信仰；

必须坚定中国特色社会主义这一共同理想，坚定道路、理论、制度自信；

坚持科学发展，“五个建设”同步推进的总体布局，为未来中国描绘出美好蓝图；

实现国民收入倍增计划和“两个百年目标”我们必须踏实工作努力奋斗。

4、组织党员和员工收看“感动中国年度人物”、“最美乡村教师”、“最美乡村医生”等央视推出的重要节目，这些先进人物，有血有肉，形象饱满、事迹感人，对党员的教育作用和感染力极大。

5、汶川芦山地震发生后，党总支副书记、公司董事长陈中元同志利用员工周一例会时间，通过回顾抗震救灾过程和其间人和事，给党员和员工上了一课。从救灾应急机制的迅速启动，一方有难八方支援，以人为本生命至上等几个侧面，大家深刻感受到党和政府强大的社会动员能力，感受到社会主义制度的巨大优越性，增强了作为一个中国人的自豪感和幸福感。

6公司党总支和行政领导一起，投入到金峰公司的企业文化建设之中。党总支和行政领导一起编创了《金峰建设者之歌》；提炼出金峰公司的企业宗旨（发展企业，回报股东，富裕员工，奉献社会）；质量方针（尊重科学、严守规范，创企业品牌，造时代精品）；金峰公司核心价值观（诚信、进取、精严、协同、共享），并进行了广泛而深入的宣传。

7、近两年，金峰公司先后开展“正规化建设推进年”，“项目管理年”活动，又进行了多批次的员工培训。公司党组织积极介入，和行政领导一起，设计和安排培训内容，党政高度融合，使培训内容丰富而充实。两年的实践证明，企业党组织活动，不能太单一，不能脱离企业运营的实际，不能脱离党员和员工的思想实际，不能仅作一些干巴巴的说教。

8、在公司行政领导支持下，公司党总支和工会在重要节日组织活动，公司十分关心员工的物质文化生活，每周学唱革命歌曲，每年组织两次旅游，逢年过节都发放福利品，无特殊情况，都保障员工休假的权利。公司风清气正，凝聚力很强。

9、金峰公司每年年末都隆重召开年度工作总结和表彰大会，对先进者进行表彰奖励，努力营造“空谈误国，实干兴邦”的氛围。党总支要求共产党员在各自岗位上创先争优，并注意及时把各个岗位上的优秀分子列入党员发展对象。教育党员和员工只有把个人的“职业梦想”和国家富强、民族振兴、人民幸福的“中国梦”融为一体，才能展现人生的精彩。2012年金峰公司被评为迎泽区模范企业，山西省优秀建筑企业，展现出良好的发展态势。

总之，加强新形势下的党员教育是一个大课题，需要从点滴入手，形式活泼，如春风化雨，润物无声。在当前社会转型期，各种社会矛盾凸现，对党员的教育、管理，工作十分艰巨。需坚持讨论、说理、疏导的方式，教育党员，坚定政治信念，工作率先垂范  ，保持我党的先进性和纯洁性。

以上汇报，有不当之处，盼请予以指正。