“三个注重”破解下岗失业党员的教育管理难题

随着部分区属国有和集体企业改制、重组和破产，使一批党员、职工成为下岗失业人员。庐山区针对下岗职工党员“管理难、教育难、联系难”等新问题，及时跟踪服务，加强教育管理，帮助下岗职工党员提高职业技能，激励他们积极融入市场竞争，充分发挥他们的带头示范作用。

一是注重组织设置，解决管理难问题。庐山区坚持从理顺党员的组织关系入手，及时将下岗失业党员的组织关系接转到社区党支部，对失业下岗党员实行“直管”，保证职工党员下岗不离党。对企业整体移交的，在党员居住地相对集中的建立党支部，由社区党组织直接管理；对个别接转的，由社区党组织将其编入相应支部加强管理。全区已建立企业社区党委8个，所属的居民小区、楼栋分别建立党支部，较好的把失业下岗职工党员纳入了党组织的教育管理，确保了下岗失业党员“有家可归”。同时，为让下岗失业党员能过上正常的组织生活，各支部根据下岗职工党员的特点采取了分散学习与集中学习相结合等灵活多样的方式，注重增强理论学习的效果。

二是注重思想教育，解决教育难问题。针对部分下岗失业党员存在着失落、吃亏感，庐山区通过对下岗党员进行深化企业改革方面的形势任务教育，促使其提高思想认识、解放思想。同时，采取家访、谈心等方式，摸清下岗职工党员的基本生活状况，及时帮助他们解决工作和生活中的实际困难。并积极提供就业信息，在同等条件下优先推荐困难党员就业，让下岗失业党员感受到“家”的温暖。为充分发挥每名下岗党员在再就业中的先锋模范作用，各支部设立了信息咨询岗、勤劳致富岗、民间收集岗、再就业示范岗等十几个岗位，每名下岗党员根据自己的特长和意愿认领岗位。今年以来，为党员提供就业信息260多条，帮助363余名下岗职工党员实现了再就业。

三是注重管控结合，解决联系难问题。针对党员下岗后去向不定、联系不便的实际，全区各级党组织坚持把宏观管理与动态控制相结合，抽调计生、民政、劳动保障等单位人员，成立下岗失业党员调查小组，对全区的下岗失业党员进行一次排查，准确把握每个下岗失业党员的去向，当前生活和工作状况。各支部为每名党员建立了档案，把下岗党员的姓名、住址、下岗去向、家庭状况、联系电话等详细情况登记造册，全面掌握。对在家的党员，采取送学习资料上门，经常与之电话联系沟通的方式，引导他们参与党组织开展的各项活动；对于在外地务工的党员，社区党支部采取网上过组织生活或邮寄组织生活资料等方法，使每一个党员及时进行学习，了解党的方针政策，有效地解决了下岗党员“两不找”的问题。