“严把四关”全力打造“全能”远程队伍

为进一步规范终端站点管理、深化远程教育学用工作，阿勒泰市严把筛选、培训、上岗、制度四道关，着力打造一支责任心强、业务熟练、稳定可靠的远程教育管理员队伍，助推远程教育工作上新水平。

一、严把筛选关

阿勒泰市把远程教育站点管理工作作为培养面向信息化社会的复合型人才的重要岗位，坚持按有计算机系统维护工作经历者优先、计算机实际操作水平较高者优先、计算机专业毕业者优先的原则，采用党员举荐、个人自荐、组织推荐和乡镇党委审查、市委组织部审核的办法，严把管理员入口关。目前，新组建了一支由305人组成的操作员、管理员队伍。

二、严把培训关

认真了解远程操作员、管理员业务能力现状，精选培训内容，将培训重点放在计算机的使用与维护上，并有针对性地下发了配有图片的操作员手册。通过举办市、乡两级现场观摩培训会议统一培训、QQ视频远程协助一对一辅导，使管理人员具备了独立承担指导远程教育设备的管理维护和开展教学工作的能力。目前，操作员手册永久保存QQ群共享，开展远程观摩培训班一场，QQ视频远程一对一辅导75起，有效提高了管理员队伍整体素质，达到了培训预期效果。

三、严把上岗关

培训结束后，按照“统一命题、统一评分标准”的原则，对参加培训的信息员进行资格考试，考试合格的方可上岗履责。经过培训，操作基本达到了“四会”要求，即会操作、会收集、会整理、会播放。同时建立完善了《远程教育考核管理办法》，明确了操作员、管理员工作职责、目标任务，建立健全了奖惩工作机制，充分调动远程工作队服务党员干部和群众的积极性和主动性。

四、严把制度关

实行了“一岗双责”制度，细化了管理员职责，完善了管理员档案并归档入册。同时，下发了《远程教育管理员评星考核管理办法》，制定终端站点规范化建设目标，采取每季度定期或不定期检查的办法，重点检查管理员履行职责情况。对责任不清、任务不明的取消年底评星评优，有效地加强了对管理员队伍的管理。