党的十八大提出要把保障和改善民生放在更加突出的位置，赋予了人力社保工作新的更高要求。站在新的历史起点上，人力社保事业任务繁重、倍感责任重大。如何面对和迎接新的考验与挑战，为人力资源和社会保障工作提出了新课题。毛泽东同志说过，正确的路线确定之后，干部就是决定的因素。也正因如此，我们深刻地认识到抓好勤政善政廉政建设，是加强人力社保部门效能建设的当务之急，更是建设人民满意政府和部门的关键所在。近年来，局党委着力在科级以上干部中开展了“三政”主题实践活动，即：讲勤政、重善政、抓廉政。起到了“凝心聚力、强基固本”的作用，营造了“风清气正干事业，群策群力保民生”的良好氛围，推动了区人力社保事业的健康发展。
一、讲勤政，做敬业奉献的表率
讲勤政，也就是“在其位，谋其政；司其职，负其责”。这是我们对科级以上干部的基本要求，也是衡量干部是否称职的重要标准。为此我们重点抓了“强化四个意识”。
（一）强化责任意识。科级以上干部要有强烈的事业心和责任感，以对党、对事业、对人民高度负责的精神，尽心尽力履行好职责。一是要必须勇于承担责任，对职权范围内的事，不推诿、不敷衍、不搁置，恪尽职守。二是必须具有实干精神。要脑勤多思、手勤多干、脚勤多跑，做到心中有数，不畏困难，任劳任怨。三是要有争当排头兵的意识。不能只求一般化、过得去，要在工作中不断突破过去，超越自我，争创一流。正因如此，我局2011年被中央文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位”、“第三批全国文明单位”，区社会保险基金管理中心被评为“全国人力社保系统2008—2012年度优质服务窗口单位”、2012年被全国妇联授予“全国巾帼文明岗”称号。
（二）强化学习意识。作为科级以上干部，要树立学习工作化、工作学习化的理念，要学习掌握世情新知，使一切有益的知识和文化入脑入心，沉淀在血液里。必须从思想予以重视，行动上予以坚决落实。局党委坚持把科级以上干部理论学习作为干部年终考核的重要内容，采取述职时述学，评议时评学，考察时考学等多种形式进行监督，进一步强化学习理念、完善学习制度、创新学习内容及载体，逐步建立起长效学习机制。几年来还坚持利用每月最后一周的星期六上午，邀请各级党校及大专院校的专家为全员上专题课，提高了全体工作人员的业务水平及研究问题、解决问题和依法行政的能力。2012年我局被评为“石景山区学习型机关”。
（三）强化服务意识。人力社保服务工作关系到民生，关乎着群众的切身利益，科级以上干部的服务意识尤为重要，要为企事业单位服务，为参保人服务，还要为构建我区经济发展环境服务。因此，科级以上干部要切实摆正自己的位置，牢固树立公仆意识，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。为此，2010年以来我局修订编撰了《石景山区人力资源和社会保障局岗位职责和工作依据汇编》一书，方便了工作人员熟知政策法规、工作程序以及应当承担的法律责任，增强了政策服务的可操作性。
（四）强化勤奋意识。党委一班人时刻告诫科级以上干部，我们所做的人力资源和社会保障工作都是政务之事，民生之事，都是政府职能赋予的工作和任务。要想完成好这些工作，一般工作状态不行，必须以勤奋努力的热情和只争朝夕的干劲，必须要有我们人保精神中的“爱岗敬业、务实创新、团结奋进、文明高效”的精神。只有这样才能高质保量地完成好保民生的各项任务，才能做到领导满意、群众满意、自己满意，才能称得上是一名合格的公务人员。
二、重善政，做科学管理的表率
善政就是善于理政。我们认为善政是对科级以上干部的基本素质要求。科级以上干部仅仅做到勤政是不够的，还必于做到善政，成为管理的行家里手。首先善政的前提是思想上与时俱进，必须树立正确的政绩观。其次善政的基本要求是求真务实，提高行政效能。第三善政的关键是建好班子，创造性地开展工作。第四善政的核心是用权为民，善谋发展。
（一）鼓励他们在实践中勤于学习增长才干。几年来，积极倡导我局科级以上干部带着感情、带着责任，有针对性地开展调研工作，形成了一批如“首钢搬迁调整分流富余人员安置工作的后续问题调研”，“石景山区基层公务员教育培训情况调查与分析”，“开展行政效能监察，促进了工作效率提高”等调研成果，为各项工作开展打下坚实基础。
（二）注重培养他们讲究领导艺术和工作方法。善政是一种艺术和方法，掌握得好，则能起到事半功倍的效果。为此，我们在科级以上干部中开展了“四个善于”教育，即善于掌握本部门的内情；善于把握主要矛盾，抓住中心环节，兼顾全局；善于科学决策，把原则性和灵活性结合起来；善于做群众工作，一切为了群众，相信和依靠群众。几年来，我们聘请专家组织开展了《如何成为组织放心、群众满意的干部》、《如何培养职业精神》及《领导行为艺术》等专题讲座，收到了较好的效果。
（三）引导他们加强个性修养，增强人格魅力。对一名科级以上干部，其工作和事业能否取得成绩，获得成功，得到最大的拥护，并不取决于其权力的大小和地位的高低，起决定性作用的是在于他是否具备优秀的品格，是否具有人格魅力。为此，科级以上干部要不断加强自身修养，努力提高自己的人格魅力，在品格修养、知识增长、能力增强、真情实感上下工夫，争得广泛的支持与拥护。
（四）启发他们提高善政水平，做到三个结合。一是要与各类载体活动相结合，是提高我们科级以上干部能力和素质的重要契机。二是要与善于发现和解决问题相结合。要围绕在征求意见、调研中查找出来的问题，落实整改措施，切实取得让群众看得见、摸得着的实效。三是要与团结协作，形成合力相结合。全局科级以上干部牢固树立团结意识和“一盘棋”思想，互相配合，互相支持，自动补位。人人争当领导的助手，同事的帮手和工作的能手，进而推动了各项工作顺利开展。
三、抓廉政，做廉洁自律的表率
廉政是党和政府对我们公务人员的要求，也是职业操守和职业道德的要求，更是人民群众对我们的期望。廉洁奉公是对科级以上干部的基本要求和必备的政治思想素质。我局是职能局、是民生局、更是高风险的部门。涉及的职能有200多项，年经手的基金资金达90多个亿，全局300来人，人均过手的款项达三千多万。因此，全局干部尤其要做到“四管好四不该”，这就是：管好自己的嘴，不该吃的不吃；管好自己的手，不该拿的不拿；管好自己的腿，不该去的不去；管好自己的人，不该办的事不办。真正做到我们人保精神中所讲的“清正为民”。要做到常在河边走就是不湿鞋。对于一旦发生不廉洁的问题，也绝不姑息迁就，要以壮士断腕的精神和医生刮骨疗伤的手段，严肃查处，确保全局风清气正。
（一）坚定信念。理想信念是精神支柱，是科级以上干部的立身之本。每一名科级以上干部都必须坚定共产主义理想，高举中国特色社会主义伟大旗帜，在理想信念上不动摇，坚持为人民服务的宗旨不动摇，真正使理想信念在思想上扎根、在行动上体现。
（二）用好权力。首先，正确认识权力的来源。毛泽东同志曾经明确指出“我们的权力是人民给的”，权力属于人民。必须坚决摒弃那些“权力是自己奋斗得来的，权力是领导给的”等等错误认识，这是用好权力的基础。其次，正确认识为谁用权。习近平总书记在中纪委第二次全体会议上讲话时指出,要加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制，确保权为民所用。因此，必须树立正确的权力公有观，从群众利益出发，为群众服务。筑牢思想道德防线，增强拒腐防变的能力。
（三）洁身自好。要做到洁身自好，就要加强党性修养，守得住清贫，耐得住寂寞，扛得住诱惑，管得住小节。具体要做到“五慎”。一是慎初，就是从手中有权的第一天开始，就格外谨慎，决不能有侥幸心理，不搞下不为例。二是慎微，就是要从小事做起，真正做到勿以恶小而为之，勿以善小而不为。三是慎欲，在腐朽思想和各种诱惑考验面前，用理智战胜私欲。四是慎独，就是在个人独处、无人监督时，也要自觉遵守党规党纪和道德准则。最后一点是慎终，就是要一以贯之，要始终保持清醒谨慎，不越雷池一步。
（四）情趣健康。要保持良好心态，把快乐建立在为人民服务的基础上。在日新月异的社会环境中，要稳得住心神，经得住考验，要注重培养保持高尚的精神追求，正确选择个人爱好，摆脱低级趣味，防止“玩物丧志”。几年来我们坚持精神文化建设和管理文化建设两手抓，文体活动增强凝聚力。每年举办局体育运动会，安排职工体检；局工会成立了6个文体协会，在组织参加区里的各项运动会中，均取得了优异的成绩。与此同时，在局内举办了丰富多彩的文体活动，焕发了青春，凝聚了人心，鼓舞了士气。连续四年开展全员军训活动，提高干部职工战斗力和凝聚力。
（五）环境优良。这几年我局锐意创新，在进一步加大作风、软环境和效能建设上下功夫，积极营造勤政善政廉政的机关形象。一是致力塑造良好的文化氛围建设，同时更精心培育有人保特色的人力社保文化。重视软环境建设和熏陶，标语宣传潜移默化。培养了干部职工良好的个人素养和浓厚的集体荣誉感。二是我局积极开展“走转改”活动，积极开展城乡共建、军民共建、社区共建活动，取得了较好的效果。全局科级以上干部积极参与党员献爱心活动，弘扬了中华民族扶贫济困的传统美德。去年全局146名党员共承诺便民利民事项540件，均达到了百分之百的兑现。
（六）班子有力。列车跑得快，全凭车头带。在加强班子建设中，重点抓了四项工作：一是廉洁自律，夯实保障力。层层签订党风廉政建设责任书，建立干部廉政档案。健立和完善了二十二项规章制度，实现了“有规矩，成方圆”，增强了班子的凝聚力和向心力。二是领导班子做到了“六抓”，为建设一支政治强、业务精、作风硬、观念新、威信高的战斗集体创造了条件，奠定了基础。三是完善了各种会议制度。坚持了“群言堂”，反对“一言堂”，杜绝“家长制”，形成了“心往一处想、劲往一处使，拧成一股绳，干好民生事”的良好氛围。四是开展了人力社保格言警句征集活动，形成了“爱岗敬业、务实创新、团结奋进、文明高效、爱才敬贤、清正为民”的区人力社保精神。
由于管理教育的落实到位，充分挖掘每个科级以上干部的潜力，激发了工作积极性，全面提升了全局科级以上干部的整体素质，为切实提高机关工作执行力奠定坚实基础，2012年人力社保主要业务工作取得丰硕成果，确保了“整体工作上水平，重点工作有突破”。全局干部职工的“工作作风更加过硬，基层组织更加坚强，运行机制更加规范，发展思路更加清晰，服务质量明显提高”。
今年，区人力社保局将结合十八大精神的贯彻落实，深入开展“转作风、强服务、办实事、惠民生”为主题的实践活动。大力弘扬“爱岗敬业、务实创新、团结奋进、文明高效、爱才敬贤、清正为民”的石景山人力社保精神，并把它写成词、谱成曲、唱响“民生之歌”，使之成为我们言行的指南和工作的准则。并真正做到“始于心、践于行、保民生、上水平”。我们要苦练内功，不断充实勤政、善政、廉政的内涵，力求勤政善政求真务实，清正廉洁干净干事，方能实践好宗旨，经受住考验，铸就新辉煌，树立新时期人力社保部门的崭新形象。为构建和谐石景山、魅力石景山做出应有的贡献。
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