湾里区在“三个一线”培养锻炼青年党员“情商”

湾里区从教育、实践、监管三大领域一线着手，培养锻炼青年党员情商。

在教育培训一线，培养青年党员自我认知的情商。建立35岁以下青年党员培养台账，让青年党员按年度对自己的工作情况、学习情况进行一次自我剖析，形成总结汇报交党支部，作为民主评议、评优评先的重要依据。按照“缺什么补什么的”原则，根据青年党员不同发展阶段的需求，统筹安排党的建设、思想理论、政策法规、党风廉政、公文写作、公务礼仪、心理减压等教育课程，为青年党员提供“菜单式”选学，帮助青年党员充分认知自己不足，主动选学克服短板。组织开展“青年读书交流会”，采取一期一主题的方式，通过情景模拟、案例分析、对策研究等多种方式，探讨实际工作、生活中遇到的普遍性困难，增强青年干部认识问题、分析问题、解决问题的实践性锻炼，查找工作存在的不足。依托“梅岭大讲堂”、“每周讲坛”等干部学习平台，邀请区委主要领导为青年党员讲解全区中心工作和重大决策，帮助青年党员把握当前发展重点，邀请经验丰富的老党员为青年党员讲好经验、好做法，使青年党员更快地适应岗位工作、服务社会，邀请在全市范围内群众认可度高、党员反映好的“优秀青年”为青年党员讲解工作创业经历和生活经验，帮助青年党员正视自身现阶段的优缺点，不断提高工作生活水平。今年以来，全区举行“青年读书会”4场，开展“每周讲坛”14期，举办青干班1期。

在工作实践一线，培养青年干部领导协作的情商。开展“上下交流”，选拔一批工作经历单一的85后乡镇公务员到纪检、政法委、信访等部门和岗位锻炼、跟班学习，公开竞争上岗一批团委、司法局、宣传部等区直单位青年干部到乡镇综治、拆迁、维稳一线，通过轮岗使年轻干部积累实践经验，提高处理复杂问题的能力。选派320余名年轻干部参与全区55万平方米的旧城改造项目征地拆迁工作，组成16支宣讲小分队，自觉发扬“五加二、白加黑、晴加雨、朝八晚十”的工作作风，在不影响拆迁对象正常生产经营的情况下，利用晚上、周末休息等老百姓闲暇时间，上门上户向老百姓耐心宣讲拆迁政策，解说补偿方案，通过让年轻干部参与中心工作，提高解决实际问题、服务发展大局能力。先后抽调30多名年轻干部组成专班，分期分批到深圳、上海、广州等驻点招商锻炼，实现了锻炼一批年轻干部，引进一批项目资金，带动一批本地企业，提高青年干部协作共赢的本领。

在管理监督一线，培养青年党员理性反思的情商。开展“四真八不要”谈心谈话活动，区委主要领导与青年科级干部谈，科长与青年科员谈，党组织书记与青年党员谈，及时了解青年党员的思想动态，掌握青年党员队伍中存在的苗头性、倾向性问题，帮助青年党员找到自己的不足在哪里，查到不足根源是什么，明确努力的方向在何处。通过建立青年干部单位管理和组织部管理双重管理、跟踪考察等工作制度，加强对年轻干部的教育、管理和监督，把管理、监督工作贯穿于选拔培养到任用前后的全过程，形成了“优者胜、劣者汰”的良好局面。关心“入围未入选”青年干部，将落选原因、思想动态、培养方向和措施、学习工作情况等形成材料进行备案，针对落选青年干部个体存在的短板，指定所在部门主要领导专人帮带，引导正确看待竞争，保持健康心态，帮助青年干部在思想深处解剖问题，放下包袱。今年以来，开展谈心谈话620人次，约谈“落选”青年干部12人次。