应用“四法、两制、三平台”培养青年党员

党的十八大报告强调，全党都要关注青年、关心青年、关爱青年、倾听青年心声，鼓励青年成长。结合我所青年党员状况，有必要关注他们，探究他们的思想，了解他们的价值取向，分析对策，有针对性地进行引导教育，这样才能更加有利于青年党员的成长，有利于油田的发展。

特别是近几年，我所新调入大学毕业生逐渐增多， 30岁以下青年党员已达到全所党员总数的三分之一。青年党员逐渐成为勘探开发工作主要生力军。我们按照“想干事的有机会、能干事的有舞台、会干事的有地位”的培养思路，坚持“四法”、“两制”、“三平台”管理方法，来调动青年党员的积极性和创造性，使他们成为专家型业务骨干，为我厂勘探开发工作提供人才储备。

一、应用“四法”，提升青年党员工作能力

为加强专业技术人才队伍建设，以培养一支刻苦攻关、技术过硬的专业技术人才队伍为目标，结合油田勘探开发实际需求，以实践法、师徒法、交流法和立项法对青年党员进行培训，以此提高青年党员的工作能力。

一是实践法。就是让缺少实践经验的青年党员从基础做起，在书本中找方法，在同事那里看干法，在课题研究中学做法。使他们在学习中工作，在工作中学习，不断积累，不断摸索，不断提高。

二是师徒法。就是对青年党员采取“出课题、教方法、压担子”的“传帮带”方法，以“一帮一”的形式，由技术专家做指导，弥补技术断层，通过帮教，使青年党员工作能力得到提升。

三是交流法。就是多为青年党员安排提供与相关专业的技术交流、学术研讨和科研项目答辩等活动，培养一专多能的复合型人才。

四是立项法。就是为青年党员设立专题研究项目，做到每名青年党员都要全过程参与，使他们在研究中学习，在学习中攻关，寻找解决问题的方法，努力完成每一个研究课题。

二、应用“两制”，提升青年党员业务素质

为了加强日常管理，提高青年党员实际解决问题能力，结合日常实际工作需要，以建立汇报制度、项目管理制度为手段，进一步提升青年党员业务能力。

一是建立汇报制度。就是要求油藏研究的青年党员定期对自己承担的科研项目进展情况、存在的问题及采取的措施向领导汇报，要求油藏管理的青年党员“每周一次产量对比、每季度一次地质总结分析、每半年一次油藏动态分析”工作汇报。在汇报过程中，要有领导的分析点评，要有地质专家的技术指导，为青年党员拓宽思维、掌握先进技术，提供了最有效的平台，能有力地促进青年党员分析问题、解决问题能力的提升。

二是建立项目管理制度。以工作量指标、技术及产量指标为核心，实行层层分解，量化管理，指标到人，通过实行地质项目承包，使青年党员人人有指标、人人有专题、人人有项目、人人有压力，形成了千斤重担大家挑的格局，增强青年党员大局意识、责任意识，在实际工作中提升业务素质。

三、应用“三平台”，提升青年党员思想政治修养

积极搭建“素质平台、竞赛平台、活动平台”，进一步加强对青年党员的培养教育，引导青年党员了解老一辈石油人艰苦奋斗的优良传统，了解“铁人精神”，激励他们承前启后，继往开来，自觉承担起肩负的重任与使命，使他们真正成为与企业同呼吸、共命运的企业建设者。

一是搭建素质平台。在“四法”培训的基础上，深入实施“二小工程”，即小课堂、小专题。通过培训课堂，对青年党员进行技术理论、英模宣讲、道德法律及反腐倡廉警示教育，提高青年党员的技术素质和政治素质；通过设立科研小专题，提高青年党员科研能力。

二是搭建竞赛平台。以形势任务教育实践活动为主线，开展形式多样的竞赛活动。以动态监控、提高油藏管理水平为重点，开展油藏动态分析比赛；以课题研究为切入点，提高科研攻关能力，开展专题研讨比赛；以提高队伍安全知识和技能为目标，开展安全知识竞赛；以“健康生活，快乐工作”为理念，开展文体活动比赛。通过竞赛平台能营造积极、健康、和谐的工作氛围，激发青年党员的工作积极性。 

三是搭建活动平台。以“创三优”活动为主线，积极开展劳动竞赛活动，设立四项共产党员工程、创建两个共产党员责任区、两个优秀共产党员示范岗。以“身在辽河学大庆、心系岗位做铁人”实践活动为重点，持续深化大庆铁人精神的学习教育，号召青年党员在岗位实践中弘扬铁人精神。以典型选树活动为抓手，采用经验交流和网上发布等手段宣传典型事迹，用身边人身边事教育和激励党员，营造树先进、学先进、赶先进的良好氛围。以“献爱心”活动为起点，弘扬传统美德，引导青年党员热心帮助困难职工、困难家庭，为创造和谐沈采作贡献。以开展丰富多彩的文体活动为纽带，积极参与厂工会组织的各项活动，做到唯旗誓夺，增强队伍的向心力、凝聚力和战斗力。