育人是企业永续发展的根本

“育人是企业永续发展的根本”从这个意义上说。企业也是育人的学校。

企业文化建设的根本就是修养人心。同样的事物，同样的环境，不同的人有不同的感受。所以事物是什么样子不重要，重要的是人的心态是什么样子。能否成就事业，要先看自己的心灵的模样，积极还是消极。因为心态决定一切。

共产党员代表企业文化的发展方向，在自身修养方面应该是企业员工的学习榜样。应努力在“心态”修养上下工夫。

一、修感恩之心。感恩之心是人和动物共有的感情（牛拜四方、羊羔跪乳、乌鸦反哺）都是动物感恩的故事。懂得感恩，才会懂得回报。有感恩之心的员工会以企业为家。道理很简单，没有这个平台员工就没有收入来源，就失去生活保障。儒家观点：己欲立，先立人。要保住收入就要努力工作，保证企业健康发展。有感恩之心的人会感激别人，不会觉得谁都对不起自己。心态健康，阳光、空气、清风、明月，一切都新鲜，一切都有泽于自己。相反自己也会善待一切。感恩之心这是心态健康的基础。

二、修敬畏之心。有所畏惧，才能守住做人的底线。敬畏即“守戒”，就是遵守法律、规章、制度。无规矩不成方圆。常怀敬畏之心，人才能有理智。敬畏法律，就不会违法犯法。敬畏生命，就会时时注意安全。敬畏尊长，就会礼貌对待长辈。敬畏家庭就会有家庭责任感。敬畏事业，就会珍惜工作，唯恐失去机会，从而自觉严格要求自己，确定正确的人生目标，诚实做人，踏实做事。

三、修宽容之心。宽容是气度、宽容是襟怀。没有宽容就没有和谐。春秋时期齐桓公宽容了管仲的一箭之仇。任用管仲为相，才成就了自己的霸主地位。用鬼谷子的观点，每个人或多或少都有心瘴，即心理疾病。也就是人无完人，没有完美的人，也就不会有十全十美的事。追求完美是对的，求全责备就是苛求。不要苛求于人，不要苛求于事。能宽容别人的人，自己是快乐的。人人都有宽容心，团队就和谐，需要指出的是宽容不是无原则的宽容。要坚持住做人的底线，做事的原则。

四、修平常之心。一个人应该有理想、有追求，要勇于追梦，努力奋斗。还要正确的对待“得”与“失”，“不以物喜，不以己悲”，“淡泊名利，宁静致远。”看透“得”与“失”保持平常心，得之淡然，失之坦然，平心静气、气定神闲。事情只要努力，就够了。至于“得”到多少，要顺其自然。道即平常心、道法自然。就是顺其自然，不要把“得”“失”看的太重。

感恩之心使人与人有感情，工作上有热忱。敬畏之心使人有遵循，办事有原则。宽容之心使人多快乐。平常之心让世间少纷争、少矛盾。只要注重这“四心”的修养，就会有健康的心态，干出辉煌的事业，成就快乐的人生。