大道行简寻幽探微
——新时期企业党员队伍的教育和管理

党员是党的细胞。党领导作用的发挥要靠广大党员用自己的模范行动去引导。党员的作用发挥得如何，直接关系到党的领导作用的发挥。特别是在一个企业，上级领导决策的贯彻执行在很大程度上要靠先进模范去带动。新时期，特别是党的十八大召开以来，党内情况发生很大变化，但是党员队伍中依旧存在着旧的弊病: 一是企业党员职工不关心政治，与党的步伐不同节奏；二是一些党员不能很好的履行党员义务 ，对党组织的活动、工作漠不关心，甚至对本职工作敷衍了事。因此，在新时期，如何加强对企业党员队伍的教育和管理，充分发挥党员在职工中的先锋模范作用，则更需要探索出一条最为简单而精微的道路了。

在党员职工的教育问题上最起码要注意一下几点：

一是要加强教育的宣传和引导。不仅是学习文化知识，更要让党员职工明白如何运用学到的知识。要引导大家都明白学习改变观念，观念改变行动，行动改变命运，自身能力的提高不仅是为企业做贡献，更是实现自身价值的重要途径，从而变被动学习为主动学习。

二是有针对性的开展教育培训。因地制宜，因材施教。企业对党员职工的教育培训必须结合企业的岗位设置情况开展，并且要注重教育形式的多样性和实效性，不能只是单纯的集中学习、本本学习，还多结合企业自身情况开展一些技术性、岗位性强的教育活动。首先还是要加强对党员职工的思想政治教育。由于企业党员职工队伍年龄以及文化水平参差不齐，在思想教育时，可分为两类。对于年龄大、文化水平稍低、入党时间早的老党员们要解放他们的思想，改变他们的观念，让他们在思想上和技术上齐头并进。而对于年轻的党员职工，在加强他们系统的理论知识教育时还更应注重他们在岗位上的表现，注重对他们技术技能的培训教育。二是要借助典型，发挥党员的先锋模范作用。要善于及时发现企业内部的优秀党员先进事迹，用身边的人和事去教育广大党员职工，利用模范去调动他们的积极性和创造性。

在党员职工管理问题上则应抓好如下问题：

要保持企业党员队伍的纯洁性、先进性，首先就要严把入口。在发展党员时，关口不够严格。特别是一些注重技术的企业，在发展党员时，只是片面的看到职工在技术上的优势，不够注重其文化修养和思想素质。虽然其在技术上领先，但因为其觉悟达不到而并不能起到带动作用。更甚至于党员的身份使其恃才傲物脱离群众。所以企业发展党员更是应该坚持原则，严格按照制度把好关口。其次，要疏通出口。个别党员不愿意参加组织生活，不积极缴纳党费，不按规定完成组织分配的工作。甚至个别党员凭借自己入党早、资格老无视党纪党规，影响工作开展。这种个别现象严重影响党员队伍的纯洁性和先进性，对党的形象是种损害，对企业的发展也是种负累。针对这种情况就不能讲情面，就应该严格开展民主评议，不合格就是不合格，就应该及时处理。第三还是要加强教育。坚持“三会一课”、民主评议、创先争优、等制度，并结合企业实际情况继续深入开展“党员群众1+1邦联结对”、“党员认养（认管）设备”等主题实践活动。要把学习带出去，让党员职工充分感受革命先烈以及先进模范的光辉事迹，以此共勉，增强大家的积极性和主动性。

党员教育管理是一项系统而长期的任务，只有随时间随社会进步而不断探索新的适应需要的方法，党员队伍才能充满活力，党才能不断壮大。