加强新形势下党员教育工作 为企业发展增添活力

以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理，健全党员立足岗位创先争优长效机制，推动广大党员发挥先锋模范作用，这是党的十八大在新的形势下对党员教育工作的新要求。近几年的实践证明,作为多种经营企业，随着企业改革的深化,人们利益关系调整力度越来越大,党员教育面临的问题也就会愈加复杂。当前,企业思想政治工作的首要任务就是要把广大党员的思想统一到党的十八大精神上来,从而带领广大职工把力量凝聚到企业改革与发展的各项工作上来，为企业的进一步发展增添活力。

一、机电公司目前党员教育存在的问题

1、学习方式方法比较单一，现在党员学习教育主要是通过定期中心组学习、定期开展支部学习以及发放纸质和电子版学习材料形式开展。

2、学习时间很难保证，作为多种经营企业，首先企业生存是第一位的，只有在工作量有保证的情况下，职工的利益才会得到保证，有时工作忙起来，任务指标压下来，根本没有时间组织学习，很多学习笔记都是自己后抄上的。

3、教育效果一般，由于机电公司基层车间比较多，但是每个车间党员人数又不多（1-3名），现在只设两个综合支部，因为各个车间工作性质又不尽相同，因此有时组织活动很难，有时支部学习很难达到预期效果。

4、学习主动性差，由于机电公司是2000年从采油厂主体直接划到广源集团的，特别是前几年职工收入等存在很大的差别，广大职工包括党员都有一种被抛弃的感觉，所以有一种“学不学一样，只要有活有工资发就行”的思想比较根深蒂固，有的活动支部组织起来很困难，党员不愿意参加，就是参加了积极性也不高，学习也是时紧时松，自觉性不强。

二、几年来的主要做法

针对企业存在的党员教育问题和不足，作为党的基层组织，应当在上级组织的领导下，不断的探索比较适合自己企业特点的党员教育新方法，不断探索党员教育工作的切入点和着力点，不断适应企业发展的需要。

（一）要针对企业发展的不同时期，党员的教育方式方法也要做些调整

企业在不断的发展，不同时期的主要矛盾、热点问题也不尽相同，广大党员的关注点也不尽相同，相对应的方式方法也要做相应的改变。比如2004年在企业改制的关键时期,由于企业亏损严重，职工收入差距加大，单位中相当一部分是党员群众对政策不了解和不理解，造成了不稳定的情况。如果这时还组织党员学习，并不会有效果，还很可能起相反的作用，所以我们当时采取的方式就是首先组织广大党员召开恳谈会，针对当时的实际情况让广大党员说出自己的不满和不理解，在基本找到问题症结后，我们又首先在广大党员干部中开展了多次的座谈会，围绕党员干部群众普遍关心的热点问题,把国家和上级的政策原原本本地传达给党员群众,使广大党员切实感受到党组织的真诚,在积极的作广大党员新思想工作的同时，我们又以总支的名义开展了“翻身年”活动，号召广大党员积极参与，单位逐步出现了良好的开端，仅用半年的时间就实现了“翻身年”的目标。

（二）党员思想教育应有针对性、侧重点

一方面在一个单位中，党员所从事的工作岗位不同，经历不同，因而看问题的角度不同，产生的思想问题也不完全相同。另一方面企业发展的不同时期，中心工作也不尽相同，这就要求党员教育工作在共性教育的基础上需有针对性地提出不同要求，思想教育内容多角化，教育形式多元化，从而提高教育效果。因而在及时学习贯彻上级有关方针政策的前提下，要有重点进行有针对性的学习教育。和公司的决策部署统一思想、意志和行动，确保公司全年经营目标顺利实现。

（三）重视学习方法，培养党员学习的主动性

一是充分发挥党员教育阵地作用，我们将党员活动室整饬一新，把原来的7个支部合并为2个党支部，选举了两位具有较为丰富的党组织工作经验、责任心强的同志担任支部书记，并把公司领导分开划归两个支部，参加组织活动。把总支的工作目标、中心工作、党员活动、公司重点工作等粘贴到基层车间会议室墙面上，增加广大党员学习的热情。二是面对目前较为繁忙的业务工作以及现代生活的各种压力，倡导党员自学也是加强党员教育工作的有效举措之一。自学方式灵活，不需要脱产耽误工作，也不需要安排专门的学习时间和地点。我们把学习资料以纸质或电子版、或者以学习要求的方式下发，引导党员以主动的学习意识抽出休息、娱乐等学习，或查看学习资料，随时了解和关注时事，增加学习的自觉性。三是加大中心组学习力度，制定中心组学习制度。为了解决“工作忙、时间少、不好组织”的问题，我们把学习时间确定在公司的每周二的综合会上学习，首先在实践上得到了保证，其次把学习内容做到尽量的精简，大家易学易懂，保证了学习质量。

（四）党员教育应注重党员干部的重点培养，用榜样的力量感染广大党员

榜样的力量是无穷的，在教育中运用典型，对党员干部进行思想教育。一是充分运用活动阵地、板报、评选选优等各种形式正面宣传党员干部的先进事迹，引导党员向他们学习。党员示范岗毛连喜同志，身患高血压等病，身为车间定额员，在车间工作量大时，还经常上铣床操作。老党员杜青春同志，在自知眼睛已不适应气焊工作的情况下，没有给公司提出任何要求，主动要求到油管打压车间上机台操作 ，使很多不愿去的年轻人无话可说的服从了公司安排。二是在加强党员政治思想教育同时，注重党员干部的“过硬本领”的培养。党员干部要发挥职工群众的带头作用，就必须练就过硬本领，才能技高一筹。 在实际工作中我们班子坚持“两统一、三及时、四个不”原则，要求基层做到的班子成员必须先做到，每天早7：00公司主要领导都已到车间，充分了解职工在生产和生活中的实际困难，督导班组扎实开展各项工作。根据政治强、业务精、品德高的要求，选准、配强车间领导班子，是基层单位班子建设的核心。由于多年的亏损，部分基层干部中存在工作上有畏难情绪，不敢真抓实干，怕得罪人等现象，形成了得过且过的懒散思想。为使基层党员干部能放开手脚工作，我们首先改变了以往对基层干部的考核工作，提出了四看的考核原则，有效的考核使基层干部卸下了包袱，振奋了精神。干部中出现了敢于管理的史平均，敢打硬仗的何伟杰，任劳任怨的王宝斌，无私奉献的庞玉新，团结协作的高恒砚，善于攻关学习的周军等一批求真务实真抓实干的基层党员干部。几年来机电公司每天有近30名基层党员干部和职工一起摸爬滚打坚持在生产一线，每逢艰难险苦的工作，他们总是冲在最前，每天早7点他们都到单位安排工作，而下班却是走在最后，年复一年基本上没有休息过礼拜天节假日，可加班报酬却从没有超过正常工作的职工。基层党员干部用自己的形象取得了职工的信任，为机电公司的各项工作奠定了坚实的牢靠的基础。

总之，几年来我们针对公司的具体情况扎扎实实地开展了党员教育活动，在党员作用发挥、企业发展等方面见到了明显成效，今后还将继续努力，充分发挥党员的带头模范作用，为推进企业发展增加活力，推进和谐企业建设再做贡献。