对加强基层老党员教育的几点思考

目前基层采油井站的老党员比例不断增多，他们大部分人在部队时就入党了，在油田创业时不计报酬，默默奉献，有的是基层队干部、站长，为油田的早期发展做出了突出贡献。随着社会的发展，市场经济的形成，部分老党员从干部成为普通工人，由于文化水平低，年龄大等原因，由普通工人变成跟班工人，加之子女就业等压力，不自觉中被“边缘化”了。同时受片面的社会不良风气影响，认为社会不公，党员的荣誉感、责任感淡化。表现为不爱参加组织活动，不愿缴纳党费，在群众中发牢骚等现象存在，使党员的形象在员工中受到了影响，有的甚至与基层党支部形成了对立面，如处理不好还可能发生上访事件。如果对老党员教育得法，这此老党员具有党性强，工作经验丰富，吃苦耐劳的优点，与年青党员形成知识与意志的互补，能够有效提高基层党支部的战斗堡垒作用。我认为加强基层老党员的教育应从以下几个方面入手。

一、沟通与服务相结合，能够有效提升党支部的向心力

每一个基层老党员都有一个平凡而伟大的故事，他们吃过苦，奉献过青春和汗水，他们的家庭大部份都是单职工，老伴体弱多病，可能还有30多岁在家待业的孩子，因为是党员，他们只有默默的承受着这些无形的压力。基层党支部在对党员教育的同时，应把沟通与服务做为对老党员教育的重要部分，让他们身心愉悦，融入快速发展的新时代是基层党支部的一项重要工作。

一是沟通融合法。做为一名合格的基层党支部书记，不能因为个别老党员的偏激或工作的懈怠，而把他当成包袱，不理他或孤立他，形成对立面。我们不能忘记他们对油田建设的贡献，要坚持科学性与艺术性的有机结合，晓之以理，动之以情，如春风细雨，润物无声。坚持入情入理，情理结合的沟通交流，不能遇到点挫折就心灰意冷，用一颗真诚的心理解他们，发现他们的潜能与特长，引导他们融入到这个时代，为油田的发展做出更大的贡献，党支部的工作就会受到欢迎，收到实效。我队有一名52岁老党员，原先是站长，工作比较认真，就是脾气较大，对什么也看不顺眼，与他聊天他不理你，和站上的员工关系处得很僵。针对这种现象，党支部采取不放弃的原则，多次去他家，刚开始他不开门，时间常了就成了他家里的熟客。通过沟通交流，了解到他家中两个男孩，一个高中、一个大学，妻子有病，他的身体又不好，生活压力挺大，又看不惯站上青年员工生活和工作习惯，无法沟通交流，从而产生矛盾。党支部了解情况后首先找站长和青年员工谈心，把他家的情况让站上了解，取得大家对他的谅解与关心，在工作和生活中鼓励他发挥专长，经过大家的共同努力，他的漫画作品多次在辽河石油报上发表，他也成为站上的骨干，成为一名让人尊敬的老党员。

二是引导服务法。为老党员服务是党支部对党员教育方面的又一重要组成部分，怎么服务？我认为应从以下几个方面入手。

首先，为老党员的自身需求提供平台。根据他们的特长爱好制定相应措施，为他们提供相应的图书及线索，吸收他们加入健康活动组织，让他们增强自信，用自己的能力与行动去更好地服务员工群众。

其次，帮助困难老党员脱贫。帮助不是简单地过年过节送去点米、面、油，要从根上帮助他们解决困难。如我队一名老党员三个孩子念书，老伴身体不好，生活特别困难，党支部针对他这种情况，把他调整到比较轻松的岗位，帮助他开起了早餐摊，使他很快脱贫，在向灾区捐款，他捐的都比其它普通党员多，起到了较好的带头作用。

最后，组织他们为井站员工服务。由于采油井站大多数都在偏僻地区，员工工作生活比较单调，党支部应组织他们发挥专长，在井站上种树、种菜，并把技术传给年青员工，共同把井站建设成鸟语花香人欢笑，精细管理夺油忙的景象。为油田建设继续发光发热，也让这些老党员心里热乎，员工群众心里亮堂。

二、信任与责任相结合，能够有效提升党支部的凝聚力

一个队伍的凝聚力来源于信任与责任，特别是老党员，他们工作经验丰富，党支部对他们的尊重与信任无形中增加了他们的岗位责任，能够起到很好的榜样作用。如何发挥党支部的凝聚作用，我认为应从以下几个方面做起。

一是意见收集法，党支部成员应每周与老党员谈心交流一次，并收集他们对党支部和队上管理的意见和办法，在有岗位调整及人才选拔时党支部在征求员工的意见同时，特别要关注老党员的意见与建议，让他们感受到一名老党员的尊严与责任。

二是信息反馈法。对收集上来的意见和建议，党支部要重视，不能执行的要找他们说明原因，对采纳的好办法、好建议要给予肯定和适当奖励。

三是互动提高法。现在信息发展快，老党员的观念及接受新科技能力较差，党支部应有目的让他们与青年党员结成工作互助对子，让他们感到培养年青党员是他们义不容辞的责任，年青党员感到帮助老党员适应社会发展变化是他们能力的展现，让他们取长补短，共同提高。

三、能力与岗位相结合，能够有效提升党支部的战斗力

人尽其才，才能得到效益的最大化。对老党员教育工作离不开对他们深入了解以释放他们的潜能，也是自我价值的体现。目前，大多数基层小队，老党员来自各个方面，年龄大了，身体不好，如果让他们养老，发挥不了积极作用，还会影响其他员工的情绪，如果发挥好他们的专业技能或管理才能，将会以老带新，提升党支部的战斗力。

一是能力选拔法。对以前从事过站长或队干部的老党员，应考虑他们的综合工作能力，把他们定为井站副站长，让他们协助站长管理好井站的同时，做好后备人才培养工作，对有其它方面技术专长的老党员应调整到大班岗位，协助队上解决生产或生活设备中存在的问题。

二是对身体条件不好的老党员要特别关照，调整他们到身体能够适应的岗位，并根据他们的特长，安排他们一些井站绿化、美化工作，为井站员工做好后勤保障工作。

三是优秀重用法。对那些表现突出，成绩优秀的老党员，提拔到站长、大班班长的岗位上来，为他们在采油岗位上焕发第二青春提供展示自我的平台，来调动更多的党员群众不断努力。