创新打造党员教育实践工作品牌

无锡市惠山区区级机关牢固确立党员先进性建设理念，紧扣“服务中心、建设队伍”两大任务，始终坚持“强本领、尽本职、亮本色”党员教育实践主线，着力打造“学习、培训、实践、服务、展示”品牌，取得显著成效。

一、创新学习平台，打造“大学习”品牌

以“在线课堂”全员学习。2006年以来，依托“惠山区区级机关党建网”开办网上视频学习“在线课堂”，分“必学”、“选学”、“欣赏”3类，对全体机关党员干部实行“一人一账号”考学。从去年起，每人每年视频学习增加到24小时，列入区级机关目标考核奖惩，评选学习先进单位、先进个人。

以“机关党课”专题学习。2011年，区级机关创设“机关党课”，主要由市、区党务干部授课，听课对象分别是机关党员、新党员、入党积极分子等，3年来已举办12期，切实加强党员干部的先进性、纯洁性教育。

以“读书月”活动深化学习。每年5月，组织开展机关“读书月”活动，去年以“快乐阅读、品味书香”为主题，开展“荐书、品书、换书、诵书”系列活动，评选20篇优秀读书心得。举办了“法制作品创作大赛”，收到法制故事、法制微小说429篇，汇辑印发《月圆今宵》法制作品选编3000册。

二、创新教育方式，打造“大培训”品牌

领导干部“睿治讲堂”。2011年，以“睿博洪深、励精求治”为主旨，创设惠山区“睿治讲堂”，由全国著名学者、教授主讲，听讲对象是区管领导干部，已举办7场。全区还组织“党的十八大精神”轮训班、思想作风建设培训班、赴北京大学学习班等，区管领导干部撰写思考成果120多篇。

中层干部“勤思讲堂”。去年，以“惠山大讲坛”为平台，以“天道酬勤、思者常新”为主旨，开设“勤思讲堂”，培训对象是机关中层干部。制定印发《惠山区机关工作人员行为规范》，组织“职业道德和行为规范”大集训，区级机关党工委书记亲自授课，党员干部分3期集中学习，其中部门中层正职学习心得270余篇汇编成册，并在有关媒体刊登。

机关部门“局长（书记）一讲”。该项制度由机关部门局长（党组织书记）作主题党课、党建述职，每年在部门党员大会、结对村（社区）讲授1—2课。同时，惠山地税局等4个部门分别在全区作风建设大会上进行“局长（书记）一讲”。

三、创新活动载体，打造“大实践”品牌

新党员“三新”宗旨教育。2005年以来，每年开展“新党员、新作为、新形象”宗旨教育活动，内容有“农村基层党员队伍建设现状”、“新市民社会生活情况”走访调研，走进区信访局、大调解中心“坐班”接访，到区“五保老人”颐养院、重度残疾人托养中心结对帮扶，深入村（社区）开展普法、民生服务等活动，区级机关参加新党员350多人次。活动成果先后汇编了《学习当模范 实践当先锋》等6本书籍。

党员“七一”和谐体验行动。以“全心体验、真情实践”为主题，开展“七一”和谐体验行动，激励全体机关党员干部积极参与社会志愿服务活动，每年不少于3次。建立区级机关“环保志愿者工作站”，深入企业开展“环保行”行动。今年，我们还联合打造“惠山党员人文教育专线”，设立了陆定一祖居、冯其庸学术馆等5个人文教育点。

党员干部“走听强”实践活动。2007年起，以“挂镇包村帮企联户”工作为主线，深化“三解三促”“走基层、听民生、强作风”实践活动，机关部门结对88个村（社区）、挂钩88家企业，区级机关党员干部结对862户贫困户、联系1100过渡户，记载《民情日记》。今年，开展“在职党员到居住地村（社区）报到”活动，选派党员担任基层“党建指导员”，努力实现机关基层“组织共建、活动共推、先进共创”。

四、创新服务内涵，打造“大服务”品牌

组团服务“零距离”。充分发挥党员作用，组建机关“政策法律、人才用工、信贷融资、科技创新、项目审批”5个服务企业专业团队，在网上公布64名服务团成员名单、服务范围、联络方式。去年，他们共为企业解决难点问题47个。

政策服务“同企行”。开展“与企业同行”问需服务，组建党员服务企业“政策宣讲团”，实行分类问需、组团解答、集中宣讲。深入各镇（街道）开展了19场政策宣传，区级机关有250人次为全区1500家企业提供“点题”服务，发放各类政策宣传手册8600册，现场互动解答企业问题200余个。

政务服务“直通车”。2010年，区级机关整合服务资源，开通网上“政务服务直通车”，并与市、区“12345”热线整合，建立政企、政民即时、便捷、高效直通渠道。以“倾情服务、共谋发展”为宗旨，发放“服务基层联系卡”，扩大“直通车”的知晓度。至今已办结各类咨询、建议5482件，按时办结率达99.7%，满意率达74.1%。

五、创新能力培养，打造“大展示”品牌

机关工作展风采。2007年始，在“党员示范岗”基础上，组织“机关工作示范岗”争创活动，区级机关共评出150名“示范岗”，从中投票产生“先进事迹感动奖”15名，举行“亮出闪光点、共叙成长路”先进事迹巡回报告会12场，听讲2000人次。举行“机关工作大练兵”活动，开展“读写说做”技能竞赛、才艺展示等活动，评选了10名“十佳岗位能手”。

“示范科室”创模范。2010年以来，区级机关连续开展“示范科室”创建活动，去年结合争创开展“三责促履职”活动，组织对科长“自己最满意的事、最擅长的业务、最期待做的工作”大会述责，现场打分测评。到目前，区级机关共评出“示范科室”78个、“模范科长”30名。

“四亮”活动作表率。今年，紧扣“作风建设提升年”活动，开展“亮身份、亮本领、亮工作、亮形象”主题活动，即以党徽、工作台牌、科室标牌亮身份，以“工作PPT”、“岗位标兵”亮本领，以“创新工作成果奖”、干部绩效考核管理亮工作，以执行制度、开门迎评和选树典型亮形象。结合贯彻落实十八精神，开展“重振雄风、再创辉煌、赢得未来”惠山发展大讨论，汇聚一批建言献策。加强督查，严格问责考核，建设一支“为民、务实、清廉”的党员干部队伍，为建设“三优三宜”新惠山提供坚强支撑和有力保障。