近年来，郯城县公安局坚持把警队建设置于根本性、基础性的地位，紧贴民警需要，服务实战需求，切实抓好党员民警的教育管理工作，不断增强公安队伍的向心力、凝聚力和战斗力，努力建设一支忠诚、为民、公正、廉洁的过硬队伍。2012年以来，全局没有发生一起民警违法违纪案件，实现了近年来队伍教育管理的最好成绩，树立了郯城公安的良好形象，并以此推动了全县公安工作上台阶，赢得了各级领导和社会各界的充分肯定。
一、强化领导班子自身建设，努力建设坚强领导集体。局党委严格落实各级党委关于党风廉政、廉洁自律的有关规定，严格执行民主集中制原则，着力建设团结务实、廉洁高效的领导班子，制定了局党委改进工作作风密切联系群众10条规定和县局严管队伍20条规定。始终坚持局领导夜查和重大活动、重要节日专项督察制度，严格执行“五条禁令”、“十条铁规”等警纪警规，推动民警执法执勤、日常行为规范化建设，预防和减少了各类违规违纪问题。按照党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，开展全局机构改革、竞争上岗及岗位调整交流工作，将一批优秀的党员民警选拔到领导岗位,全局三分之一的民警进行了调整，真正让吃苦的人吃香、让实干的人实惠、让有为的人有位，有效激发了工作热情，调整出了工作干劲。公安局先后被市委、市政府授予“市级文明单位”、“平安临沂建设先进单位”等荣誉称号，被县委、县政府授予“平安建设先进单位”、“行风建设先进单位”等荣誉称号，多次被县政府荣记集体三等功，其中刑侦大队党总支还被评为“全省政法系统先进基层党组织”。
二、强化党员民警思想政治建设，牢固树立核心价值观。县公安局牢固树立“严管队伍是核心保障”的理念，以培育“忠诚、为民、公正、廉洁”人民警察核心价值观为目标，大力加党员民警的思想政治工作。一是从思想上强化队伍管理。把学习贯彻十八大精神作为首要政治任务，通过举办培训班、参加公安大讲堂、撰写心得体会和在公安专网设立十八大学习专栏等多种有效形式，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装头脑，进一步坚定理想信念、强化党性观念、树立人民警察核心价值观。开展“落实为民务实清廉，公安怎么办”大讨论活动，着力查找本单位在队伍管理、基础工作、制度建设等方面存在的问题，查找民警个人在宗旨意识、纪律作风、干事创业等方面存在的差距，制定有针对性的整改措施，切实达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果，着力打造廉洁高效、风清气正的公安队伍。同时，在全局范围内征集民警关于公安工作“金点子”，实施创意警务。在日常管理中注重民警的细节养成，坚持每日考勤、例会、内务检查制度的落实，教育民警规范运用服务语言，把职业养成教育贯穿到工作和生活中。二是从机制上确保队伍管理。制定出台《思想政治工作规范》、《民警八小时以外管理规定》、《民警考勤及请销假制度》等，明确各单位的思想政治工作在党总支（党支部）领导下开展，单位主要负责人对本单位思想政治工作负全责，政治教导员（指导员）主抓思想政治工作。每月对民警开展谈心谈话，分析思想状况，做到“四知道”、“五掌握”，即知道民警在干什么、想什么、有什么困难、有什么要求，掌握民警的性格、特点和爱好，民警的现实表现，民警的主要社会交往和人际关系情况，民警的主要工作实绩和奖惩情况，民警的工作潜能、目标追求和发展方向。三是从行动上落实队伍管理。深入开展创先争优活动、美丽窗口创建活动和以争创“齐鲁先锋警队”、争当“齐鲁先锋警员”为主题的“双争”活动，每年推树一批“双争”典型，不断强化党员民警“人人是窗口，个个是标杆”的意识，引导民警履职尽责创先进、立足岗位争优秀。同时把绩效考核运用到警队管理中，制定出台《绩效考核实施方案》，科学确立考核的方法、内容、标准及结果运用等，从提高一线民警经济待遇和政治地位两方面入手，通过切实有效的激励措施，增强民警职业荣誉感。
三、强化党员民警教育训练工作，着力打造业务精通的公安队伍。县公安局以提高民警履职能力为重点，全面推行“战训合一、轮训轮值”的训练模式，扎实开展民警教育训练工作。一是健全机制，夯实基础，打牢教育训练根基。成立由局长负责，政工室、警务督察大队、警务保障室等主要业务警种负责同志组成的教育训练工作委员会，定期研究、及时改进教育训练工作措施。投资180万元建成建筑面积2800平方米，集电教中心、授课大厅、技能训练房、实战演练场、学员公寓、食堂为一体的高标准、高规格民警培训基地，每年单列教育训练经费10万余元，为教育训练工作有效开展提供保障。去年以来，共举办各类培训班26期，培训民警840余人次。二是顺应需求，立足实战，构建教育训练长效机制。建立新警岗前集中培训制度、警师警徒制度并组织他们旁听庭审，缩短新警成长周期，帮助新警尽快熟悉公安业务、融入公安实战。今年5月5日，组织35岁以下青年民警，在临沂汤头拓展训练基地开展了以“激发潜能、凝聚警心”为主题的“五四青年节” 拓展训练活动，不仅增强了民警的团队精神，还锤炼了民警坚强意志。每年定期开展警务实战集中培训，提升警队整体素质。重点突出典型警情应对处置、查缉战术、警械使用等警务实战技能培训。组织专业技能培训，打造业务技术标兵。以部门、警种专业技能为培训要点，先后举办法律知识、警用地理、刑事技术、图像侦查、技战法研讨等各类岗位培训班15个。三是战训相接，实战检验，助推教育训练成果提升。将比武竞赛和实战应用贯穿于教育训练工作的全过程，以实战应用作为检验训练成果的标准。在侦破“2012.8.21”马头镇拦路抢劫案件中，我局图侦技术能手敏锐发现了嫌疑车辆的蛛丝马迹，经过10万余张的照片辨别及200余小时的视频筛选，成功勾画出嫌疑人柴某的活动轨迹，并一举摧毁该抢劫犯罪集团。通过开展教育训练，民警的精神面貌焕然一新，打防管控、处突维稳、服务群众能力的进一步增强，保持了全县社会治安大局的持续稳定，人民群众安全感和满意度稳步提升，在去年全市民意调查中，我局两项指标分别同比提高了1.89、1.42个百分点，增幅居全市第一。在全省调查中，我局两项指标增幅均居全省第三名，受到省公安厅通报表彰。县公安局在全县行风评议中始终位列前茅，62个公安基层单位和150余名民警受到上级表彰、记功，其中陈洁同志被评为 “全县优秀党务工作者”，高秀梅同志被评为“全市政法系统优秀党务工作者”、李啸尘同志被评为“全市政法系统优秀党员民警”。
四、强化落实从优待警措施，大力建设幸福警营。局党委坚持以警为本、人文治警，深怀爱警之心、善谋爱警之策、多做爱警之事。年初，根据上级公安机关有关规定，结合县局实际，制定了从优待警十条举措。严格落实民警休假制度，把民警休假情况纳入绩效考核，各单位年初制定民警休假计划，报送政工室备案，并且要求领导带头休假，年底对未按规定休假的人员和休假率达不到75%的单位进行通报。加强民警职业健康保护，每年组织民警进行一次健康查体，搭建因公负伤快速救治“绿色通道”，并为每位民警投保一份意外伤亡保险。同时，积极做好民警的心理健康保护工作，落实谈心谈话制度，开展心理行为训练，不断提高民警心理健康水平。加强民警职业安全教育、实战技能和专业技能培训，逐步配齐配足警用器械和防护装备，切实提高自我防护能力，最大限度减少伤亡事故的发生。建立健全走访慰问制度、即时慰问机制，及时看望慰问伤亡民警及家属。切实帮助解决民警实际困难，县局主要领导亲自出面，在民警子女入托、入学、就业等方面争取优惠政策，切实为民警办实事、解难事。落实提高民警各项待遇，积极争取主管部门支持，增加干部职数，尽最大努力提高民警职级。深化警务运行机制改革，继续推动新警招录、警力下沉工作，新增编制除部分用于录用急需的特殊人才外，全部充实一线单位。积极拓宽爱警惠警渠道，广泛开展“书漂流”、 “亲情苑”、“笑脸墙” 等文化活动和趣味运动会、篮球比赛等体育竞技活动，丰富民警的业余文化生活。县局还设立公安民警正当执法权益保护委员会，切实维护公安民警正当执法权益，健全完善维权工作机制。
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