“察人之识”离不开“容人之量”

　　荀悦在《申鉴》中提出用人有“十难”：“惟恤十难以任贤能。一曰不知，二曰不进，三曰不任，四曰不终，五曰以小怨弃大德，六曰以小过黜大功，七曰以小失掩大美，八曰以讦奸伤忠正，九曰以邪说乱正度，十曰以谗嫉废贤能。是谓十难。十难不除，则贤臣不用，用臣不贤，则国非其国也。”

　　荀悦这里讲的“十难”，不是用人之难易，而是用人之禁忌。其中，前“四忌”和后“三忌”，因为是大端，比较好掌控。中间这“三忌”（即“以小怨弃大德”“以小过黜大功”“以小失掩大美”），归结起来就是不要因小失大。那么，我们的古人在用人方面，是怎样避免因小失大的呢？

　　唐大中年间，杭州刺史出缺，宰相令狐绹向朝廷举荐李远。唐宣宗本无异议，他听说李远素有奕秋之好，曾写过“青山不厌三杯酒，长日惟消一局棋”，于是说，成天耽溺于楸枰之人，怎可担当此任呢？令狐绹回答说，那不过是他赋诗遣兴而已，未必实然。李远是个廉洁且明察事理的人，即便沉迷棋艺，劝诫他不可玩物丧志就是了，还请陛下明鉴。于是宣宗允奏，任用李远做杭州刺史。李远到任后“早作夜止，尽心理之”，把杭州治理得井井有条，政声民意均佳。李远祖籍陇西成纪，后来迁徙夔州云安，大和五年进士及第，官至御史中丞。《唐才子传》称他“少有大志，夸迈流俗，为诗多逸气，五彩成文。早历下邑，词名卓然”。李远雅好对弈是真，但并没因此荒废政务。若不是令狐绹“不以辞害志”，据理力荐，李远也就被埋没了。

　　古训说，浑金璞玉，瑕瑜互见；人非圣贤，孰能无过？察人用人，均应扬长避短，切忌求全责备，因小失大。特别是在当今一些专业领域，对人才的要求相对特殊甚至冷僻，非术业有专攻的偏才不足以胜任，就更应不拘一格，不计小节，择其特长而用之。偏才可能是怪才，也往往是奇才。在他们身上，难免会有一些特立独行、不讨人喜欢的毛病，甚至有些狂妄和任性，只要在尊重其人格的同时适当予以检点，就能最大限度地发挥其聪明才智。倘若缺乏察人之识、容人之量，只见玫瑰之刺，不赏玫瑰之艳，那些瑕不掩瑜的偏才，就会因冷落或压抑而被埋没。