湖南涟源表彰“四为”干部 激励干部担当作为

　　近日，湖南省涟源市表彰了28名“敢为、勤为、善为、有为”的“四为”干部。2017年以来，为深入推进“两学一做”学习教育制度化常态化和责任心教育，全面加强党的建设和干部队伍建设，涟源市大张旗鼓地开展“四为”干部评选活动，有效激发了干部队伍的动能活力，形成了真抓实干的浓厚氛围。

　　下好“先手棋”，通过党课讨论让“四为”精神入脑入心

　　评选活动以讲党课方式开局，注重打牢思想基础。全市各单位党委（党组）书记共备课讲课220余场次，一大批党课件政治性强，观点鲜明，有思想深度，让听者有触动受教育。各部门单位班子成员组织干部职工对照“四为”干部标准，开展讨论720余场次，收集心得体会10000余篇，一些单位以座谈、微信、征文等方式对“四为”精神开展热议，一些单位对干部上交的心得体会进行张贴公布，供学习交流。

　　打好“主动仗”，通过主题活动让“四为”争创有声有色

　　把争创评选与各类主题活动结合起来，整合资源，共同出彩。在推进“两学一做”学习教育常态化制度化和责任心教育过程中，各单位党委（党组）把争当“四为”干部融入到“扪心三问”“庆祝建市三十周年”“有事请找我、有事我先上”等主题活动之中。以全市“我身边有责任心的好干部”大型主题演讲比赛为契机，通过演讲者的口述，让一大批身边先进典型的先进事迹产生共鸣、催人奋进。

　　拿住“定盘星”，通过严格标准让“四为”典型可信可学

　　评选活动一开始就把程序和标准亮出来，既制模子，又当尺子。坚持把评选活动三个阶段列入季度党建督查的重要内容，一季一督查一交办。坚持到一线巡访发现优秀干部，2017年分别在抗洪救灾、脱贫攻坚、重点项目建设开展了三个批次的巡访，发出5期简报宣传推介了22名同志。坚持严格按评选程序操作，各单位对“我身边的‘四为’干部”进行了集中评议，经审查、公示，产生了568名“四为”干部，同时择优向市里推荐了127名对象参评，最终评选出28名市级“四为”干部。

　　把好“风向标”，通过提拔重用让“四为”评选有为有效

　　评选坚持以正向激励为主，注重结果运用，解好了干部想为会为敢为的“方程式”。坚持到乡村振兴、脱贫攻坚、信访维稳等一线战场选树典型，去年获评市“四为”干部的28名同志中，有的是脱贫攻坚的先锋，有的是项目建设的工匠，有的是抗洪救灾的表率，他们的典型事迹被编印成“风采集”发放到各个基层组织，树立了一面面鲜红的旗帜。随着评选活动的不断深入，涟源市形成制度，优先提拔重用评选出的“四为”干部，目前28人中已有21人得到提拔重用。