在实践中培养斗争精神

　　全国组织部长会议强调，要把斗争精神、斗争本领，作为教育培训干部的重要内容，作为考核考察识别干部的重要方面，作为选拔任用干部的重要依据，作为管理监督干部的重要约束，作为树立表彰典型的重要条件。组织部门作为党委重要职能部门，必须坚定扛起政治责任，带头把培养斗争精神、增强斗争本领贯彻落实到组织工作全过程各方面。

　　恪守政治忠诚，永葆坚持斗争的本色。斗争精神、斗争本领，根本前提是政治过硬，只有具备过硬的政治素质，才能经受起重大政治斗争和各种复杂情况的考验。要坚定理想信念。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，推动各级党组织和广大党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。利用“不忘初心、牢记使命”主题教育契机，深入开展理想信念教育、革命历史和革命传统教育，引导党员干部传承“红色基因”，挺起精神脊梁，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。要严明政治纪律。把党章党规作为经常性学习和组织生活的重要内容，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，坚决落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，健全完善党委（党组）议事决策规则和工作运行规则，严格落实重大事项请示报告制度，用令行禁止诠释忠诚担当。要强化政治警觉。没有高度的政治警觉性，就容易丧失政治立场；没有很强的政治鉴别力，就可能迷失政治方向。要加大政治警示和党性警示力度，不断增强科学把握发展形势的政治预见力、精准识别现象本质的政治洞察力、清醒明辨行为是非的政治决断力、有效抵御风险诱惑的政治免疫力，坚决克服松懈麻痹思想和厌战情绪，做到警钟长鸣、警惕常在。

　　注重政治激励，培养敢于斗争的精神。斗争精神不是与生俱来的，还要依靠组织培养。要树立鲜明导向。坚持“二十字”好干部标准，为敢于应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾的干部搭建舞台，真正把有斗争精神、经过重大斗争考验的干部用起来。要强化领导班子和领导干部政治素质考察，建立和完善考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的指标体系，细化完善干部政治表现负面清单，全方位准确掌握干部政治表现，严防“带病提拔”“带病上岗”。要激励担当作为。坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，激励干部安心安身安业。严格按照“三个区分开来”要求，对工作失误干部认真综合分析，对容错免责干部客观公正评价，对诬告、诽谤干部的严肃查处，切实让干部感受到组织的关怀。着力解决官僚主义、形式主义的问题，把干部从一些无谓的事务中解脱出来，切实为基层减负。要从严监督管理。结合巡视巡察、干部考核、个人有关事项报告查核等工作发现的问题，通过谈心谈话、函询、诫勉、民主生活会等形式，及时了解掌握干部思想动态，及早化解处理苗头性问题，把隐患消除在萌芽状态。坚持以钉钉子精神打好作风建设持久战，坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚定不移查“四风”、纠“四气”，坚决整治形式主义、官僚主义。

　　突出政治历练，增强善于斗争的本领。干部只有经风雨、见世面，当几回“热锅上的蚂蚁”，才能磨出真功夫、练出真本领。要在基层一线强化斗争磨炼。坚持把基层作为培养干部提升干部的必经台阶，有计划、有组织地选派政治立场坚定、政策理论水平较高、有基层工作经验的干部，让干部在火热实践中学真本领、长真本事。要在急难险重任务中提升斗争能力。推动干部进一步增强责任感和使命感，以担当之责、严实之态、精准之策、有效之举，积极投身防范化解重大风险、精准脱贫攻坚、污染防治、乡村振兴等各项事业，在急难险重任务中锤炼意志、砥砺品质、增长才干。要在反分裂斗争一线积累斗争经验。始终把维护稳定作为压倒一切的政治任务、重于泰山的政治责任，坚决贯彻落实党中央治疆方略，特别是社会稳定和长治久安总目标，在大是大非面前立场特别坚定、旗帜特别鲜明，关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。