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山东新泰:十措树牢担当作为导向

  近日,山东新泰市制定组织工作提质增效十条措施,从抓落实、提效率、转作风等方面作出明确规定,引导组工干部主动担当作为。

  该市明确坚持公道正派、改进调查研究、密切联系群众、提升自身素养4条措施,树牢组工干部担当作为导向。严格落实新修订的干部任用条例,落实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,选聘55名干部考察员参与干部考察,提高工作透明度。明确每年调研时间不少于两个月,确定软弱涣散基层党组织整顿、年轻干部成长现状分析等15个调研课题,深入基层了解实际情况。推行包片联镇制度,30名组工干部包保8个市直部门单位和20个乡镇街道,蹲点指导党建任务落实,定期与干部开展“双向约谈”。办好“组工干部大讲堂”,不断提升组工干部素质本领。

  为营造关爱基层环境,该市提出精简会议文件、减少基层负担、聚焦基层基础3条措施。带头精简文会,明确会议和编发文件全年减少三分之一以上。缩减乡镇或部门提供的文字材料和数据,建立组织工作数据库和图片资源库,防止同一材料数据多头要、反复要。坚持眼界向下,注重从重点工作一线发现一批、培育一批、选树一批新时代泰山“挑山工”先进集体和先进个人,统筹做好典型宣传报道。

  该市通过改进工作作风、自觉接受监督、从严纪律要求3条措施,锤炼组工干部务实高效作风。全面推行“贴心代办,一次办好”,就党组织设置调整、因公(私)出国(境)审批等18个事项,相关责任科室分别作出办结时限承诺。建立服务对象评议制度,公开监督电话、监督网站和办理意见箱,聘请5名部风监督员;每年组织2次乡镇和部门对部机关科室的评议。强化警示教育,梳理干部选拔任用等15项廉政风险点,签订廉政承诺书,推动勤廉机关建设。

发布时间:2019年10月25日 16:14 来源:中国组织人事报 编辑:石光辉 打印

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