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浙江临海:“一人一档”培育年轻干部

  近年来,浙江临海市创新干部培养方式,建立年轻干部成长档案,全方位、多角度发掘和培养年轻干部,助推年轻干部成长。

  该市充分考虑干部性格特点、岗位经历、专业背景等因素,为全市35周岁以下年轻干部“一人一档”建立成长档案,按照“近期学习、中期强化、远期储备”,分类制定个性化成长目标和综合培养方案,实行“多级分期”培养。成长档案采取工作纪实方式,记录年轻干部政治素质、担当作为、工作实绩、学习培训、实践锻炼、奖惩等信息,以及重要节点、关键时刻现实表现,明确专人管理、及时更新,全方位了解年轻干部思想、能力、品德,掌握成长轨迹。通过对成长档案的综合研判,精准提出培养计划。2018年以来,共有21名35周岁以下干部走上科级领导岗位。

发布时间:2019年10月25日 16:18 来源:中国组织人事报 编辑:石光辉 打印

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