坚持党校教师姓党 抓好人才队伍建设

　　人才队伍建设是党校事业发展的关键。在陕西省委的领导和支持下，近年来，我们在人才队伍建设上主要做了以下工作。

　　坚持党校姓党、党校教师姓党。组织教师持续学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进党中央重大决策部署、加深对党性教育和党的理论创新成果的理解，举办专题培训班、研讨会、研修班等20余次。坚持教育者先受教育，把“不忘初心、牢记使命”主题教育等党内集中教育的重点对象，拓展到副高职称以上专业技术人员；创新建设党性教育主题教室，安排全体教师进教室接受党性教育；结合学习党史、新中国史，定期组织教师赴延安等地开展红色教育。把党的政治纪律挺在前面，落实从严治校、治教、治学要求，坚持党校讲座要有纪律、公开言论要守规矩，制定加强学风建设、主体班次课程建设、规范学术研究等制度文件，切实把好教学科研政治关。

　　积极搭建平台，把人才强校落到实处。通过加强马克思主义理论等重点学科建设，带动教学创新团队发展。平均每年选派20余名青年教师和管理骨干进修深造，选派10名青年教师和管理骨干挂职交流锻炼。建立暑期调研制度，组织教研人员深入基层一线，增强分析和解决问题的能力。积极引进各类高层次人才28名，重点引进青年博士人才13名，不断优化人才队伍的年龄结构、学历层次和专业匹配度。落实党政领导干部到党校讲课、作报告和与学员座谈制度，从党政机关、高等学校、国有企业领导干部以及先进典型人物、知名专家学者中选聘兼职教师，同时用好红色资源。

　　深化改革创新，激发人才队伍活力。优化教师绩效工资分配，每年按照不低于10％的比例增加绩效工资发放。制定《优秀教学奖评选办法》，每2年评选1次，鼓励教师多出教学科研成果。落实省委鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”要求，制定部门领导职务竞聘选拔、任期考核管理、教师授课准入和退出、专业技术职称评审量化推荐等规定，推进干部轮岗，让各类人才合理流动、优秀人才脱颖而出。与高校联合建立马克思主义理论协同创新中心、马克思主义学院，与市县联合建立教研基地，深化与外省党校交流合作，发展对外开放办学，进一步畅通人才成长渠道。

　　扎实贯彻落实《条例》，解决好人才队伍建设突出问题。目前，陕西省一些党校还存在师资力量比较薄弱、干部交流渠道不畅等问题。着眼解决这些问题，出台加强全省市县党校教师队伍建设指导意见，取得积极成效。下一步，省委将继续扛起主体责任，按照《条例》要求，重点做好四项工作：一是逐步建立既区别于公务员又不同于普通事业单位，符合党校发展特点的教师管理体系；二是把党校教师纳入各级人才政策支持范畴，享受国家规定的同级国民教育教师有关的各种待遇；三是继续探索建立党校干部内外交流制度；四是优化包括基础设施在内的办学条件。