浙江嘉兴：考核“指挥棒”促人才工作积极作为

　　近年来，浙江嘉兴市坚持党管人才原则，充分发挥考核引导作用，督促各地各部门主动作为、积极作为、有效作为。在考核评价体系强有力的推动下，嘉兴中高端人才净流入率位居全国第四。

　　抓考核“指挥棒”。完善考核评价办法，制定修改县（市、区）、市级有关部门人才工作考核办法，在开展全方位、立体化考核的同时，更加突出高端引领导向，细化重点任务、量化工作指标。在考核赋分上，对省领军型创新创业团队等重点指标给予倾斜；在工作推进上，坚持以数字化的目标传导压力，每季每月通报重点指标完成情况，动态掌握工作进度和成效。

　　抓各地“一把手”。每年开展“一把手”抓人才工作述职评议，客观总结本地人才工作成效，充分回应上年度点评意见和自身查摆问题的整改情况。实施县（市、区）委书记领办重点人才工作项目制度，县（市、区）委书记领衔督办“一事一议”重大人才项目及自选项目等。同时，制定出台《市县领导人才工作“三联”办法》，每位市县领导联系重点人才、重点人才项目和重点平台，常态化开展联系服务。

　　抓部门“清单制”。将行业人才工作职责纳入相关职能部门“三定”方案，在市发改委、市经信局、市教育局等12个市级部门增设（挂）“人才工作处”牌子，形成齐抓共管的人才工作格局。注重发挥行业主管部门推进人才队伍建设的积极性，推行“人才规划+人才政策+重点工程+部门重点工作+服务清单”的五位一体责任清单。