安徽庐江：考实考准人才工作

　　近年来，安徽庐江县从细化考核指标、创新考核方式、强化考核结果运用三个方面着力考实考准年度人才工作，凝聚人才工作合力。

　　细化考核指标。制定年度人才工作考核实施方案，对县人才工作领导小组成员单位、非成员单位、各乡镇实行分类考核，主要从组织领导、政策建设、人才队伍建设、平台载体建设、人才环境建设等方面情况设置考核指标，重点是贯彻执行县人才工作重点工程任务落实情况。创新考核方式。在重点人才项目上，采取带头人述职制度。年度考核中，变过去的提交申报材料为口头述职，由项目领衔人、团队带头人汇报一年来的工作成绩、课题开展、团队带领情况等。在部门工作推动上，鼓励创新争先，支持“自选动作”，根据当年人才工作实施的实际效果，在考核总分的基础上加1至3分。强化结果运用。将人才工作纳入县直单位和镇领导班子和领导干部综合考核，作为落实党建工作责任制、年度综合目标绩效考核的重要内容，把考核结果作为选拔任用干部的重要参考，切实增强人才工作考核的激励和约束作用，发挥好考核“指挥棒”的“风向标”和“导向仪”作用。