山西襄汾：优化考核机制激发人才活力

　　近日，山西襄汾县出台细则，全面开展专家人才考核工作，促进专家人才作用更好发挥。

　　该县按照“定量与定性结合、显绩与隐绩并重、共性与个性统一”的原则，围绕专家人才的政治素质、工作业绩、社会贡献三大板块内容进行考核，另外根据不同行业特点各有侧重，对工业、农业人才增加了“经济效益”“成果转化”指标；对卫生、教育人才分别增加了“临床实践”“教学成果”指标。在考核方式上，除召开座谈会、述职、民主测评、个别谈话外，还要求人才实地展示工作业绩；在座谈了解时，不仅听取人才单位领导、同事的意见，还着重听取服务对象的意见。在考核组进驻前，将考核的时间、程序和专家信息在各单位公开，广泛接受监督。将专家人才考核成绩记入其业绩档案，作为享受待遇和向更高层次推荐的依据，对考核不称职等次者，取消其专家人才称号，不再享受相关待遇。