内蒙古达拉特旗采取“四看三听二问”举措 在战“疫”一线考察识别干部

　　面对新型冠状病毒感染的肺炎疫情，内蒙古达拉特旗累计组织动员全旗10500余名党员干部投身于疫情防控第一线。为充分发挥广大干部特别是领导干部的关键作用，旗委组织部通过“四看三听二问”深入战“疫”一线了解干部的现实表现和具体事例，以事察人、知事识人，为坚决打赢疫情防控阻击战提供坚强的组织保证。

　　“四看”考察干部

　　成立2个由旗委组织部班子成员任组长的专项调研组，深入疫情防控一线，把党员干部现实表现作为考察其政治素质、担当精神、工作能力的重要内容。以中组部提出的“四个是否”为标尺，重点看是否坚决把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话、重要指示精神上来，统一到党中央决策部署上来；重点看是否严密细致做好疫情监测、排查、预警、防控等工作，特别是疫情防控重点居民小区防控点、重点堵卡点是否结合实际，及时根据疫情变化提出针对性举措，关键时刻做到临危不乱、从容应对、果断决策；重点看是否在群众最需要的时候挺身而出，以实际行动关心群众、服务群众、凝聚群众，做群众最可信、最可靠的贴心人；重点看是否做好舆论引导和舆情应对工作，稳定群众情绪，增强社会信心。

　　“三听”识别干部

　　建立干部现实表现纪实机制，将收集掌握的情况全部记录在册，结合干部一贯表现进行综合研判，全面识别干部在关键时刻的现实表现。听表现，实行组工干部包片联系工作机制，选派22名组工干部，点对点联系221个居民小区防控工作组和389个重点苏木镇、街道堵卡点，通过实地考察、暗访抽查、电话问询等形式，听取了解广大干部在疫情防控中的工作表现。听意见，充分听取干部所在单位、防控一线协管单位、纪检监委等部门意见，同时听取基层群众对防控疫情一线干部工作实绩和突出问题的意见。听口碑，建立“线上+线下”了解评价识别干部机制，通过“互联网+”和“12380”举报平台等途径，密切关注报纸、电视、网站等媒体报道，从中准确掌握广大干部在疫情防控一线履职尽责、担当作为的表现和群众的口碑等情况。

　　“二问”使用干部

　　坚持正向激励、反向约束相结合，将考察识别结果作为干部选拔任用、评先选优、职级晋升和职称评聘的重要依据。问效，对在疫情防控工作中，表现突出、堪当重任的干部，作为近期或中长期重点培养对象，及时进行表彰、提拔。问责，出台了《关于实行最严格责任落实最严厉问责机制》等制度，对不胜任现职、难以有效履职的，进行严肃问责。截至目前，已确定重点培养对象87人，初步确定给予16名奋战在疫情防控重点居民小区防控点的公务员晋升职级，对50名干部进行了通报批评、提醒谈话、约谈。