山东省桓台县在疫情防控工作中全面检验提升村党组织战斗力

坚决打赢疫情防控阻击战

　　今年年初，山东省桓台县确定把全面加强村级组织建设作为重点攻坚项目，紧密结合当前正在开展的疫情防控工作，变“战场”为“考场”，在防疫一线全面检视村班子战斗力，在组织动员群众中考察村干部有没有真本事真担当。

　　筑牢村党组织战斗堡垒  当好“主心骨”

　　“二组党员全员参与，早上8:00值班工作交接完毕”“三组党员贺某某自愿值夜班”“五组值班当日无特殊情况”......一个个“收到”、一声声“我来”、一次次“交接完毕”这是后鲁村党员在防疫一线最坚定的声音。在接到疫情防控通知后，后鲁村党支部带头第一时间成立由村“两委”成员组成的疫情防控领导小组，广大党员在党支部带领下，69名党员全部缴纳特殊党费，全员投身防控第一线，把投身防控疫情第一线作为践行初心使命、体现责任担当的磨刀石，让党旗在防疫一线高高飘扬。

　　战“疫”一线，一个坚强有力的党组织，就是一座钢铁的战斗堡垒，群众有“后盾”，战斗有力量。桓台县以疫情防控全面检视村级组织，聚焦“软”“乱”“穷”三种类型村班子，进行分类集中攻坚，强力调优建强村级班子。

　　开展“创五星强堡垒”行动，通过“红黄牌”管理，对不担当不作为不干事的村党组织和村干部全部亮“黄牌”，集中进行2个月的整顿转化和停职教育，对表现好、能够胜任的村干部，恢复其职务，表现差的直接予以免职；对不胜任、不合格的，直接亮“红牌”进行调整撤换，调出班子的新动力、换出干部的新作为。

　　防控疫情工作中，在广大村党组织的带领下，全县党员扎实做到“五带头”，带头服从组织安排、带头落实个人防护、带头参加志愿服务、带头维护社会秩序、带头抵制聚会集会。348个村居从大年初一开始，就行动起来，在村口、社区设置劝返点，广大党员干部带头24小时轮流值守，积极捐款捐物，凝聚起众志成城、全力以赴、共克时艰的强大力量。

　　调优配强支部书记  打造“领头雁”

　　着眼于村“两委”班子实现“一肩挑”，解决“两张皮”的问题。桓台县在村书记选育使用上下功夫，对不胜任、不尽职的村干部及时劝其主动辞职或清理调整，对矛盾问题突出、村内管理混乱、推进难度大的村，一村一策、重点突破、梯次推进，防止“一锅煮”“一个方子吃药”。同时下足功夫物色人选，拓宽用人视野，切实做到“有人选、选得了、选得好”。

　　深化村级后备人才“育苗”工程，目前各镇都已建立了“乡村振兴青年人才服务队”，同步成立了党支部，镇党委直接培养、直接考察，将优秀人才发展为党员，条件成熟的及时纳入村班子，推动班子新老交替、优化升级。

　　设立农村党组织书记实训平台，设计不同主题，每季度开展一次“头雁论坛”，搭建“书记擂台赛”“书记点赞”等载体，每半年，开展互学互比互评和现场观摩点评，激励广大村干部对标晋位，增强干劲。

　　健全完善评价机制  树好“风向标”

　　聚焦“抓镇促村”，今年桓台从县级层面建立了统一的镇村考评机制，并把当前疫情防控作为评价镇村干部的重要内容。镇级该怎么抓、村里该怎么干，一目了然，抓基层党建的责任压力得到了有效的延伸。

　　全面建立“三定一销一评”机制，建立后进村转化攻坚台账，对各镇办实行定人、定时、定责，对照问题限时销号、定期评估，转化情况作为评定“五星镇党委”的重要依据，倒逼后进村转化责任落实。

　　围绕健全激励村干部干事创业机制，制定进一步加强村党组织书记队伍建设的措施办法，实行统一的村级考评机制，推动责任压力向基层延伸，加大村党组织书记业绩考核奖励报酬所占比重，与工作绩效挂钩，强化考核激励。

　　科学考评目的是规范提升。今年，桓台县着力加强党建示范区建设，各镇分别建立1—2个党建连片示范区，经过一年培育，示范区内村党组织普遍达到四星级以上标准，村集体收入达到10万元以上，村级带头人队伍建设和过硬支部建设等工作走在全县前列，充分发挥示范引领和辐射带动作用，推动村级党组织全面进步过硬。