江苏省溧阳市：“三种途径”考实干部抗“疫”表现

坚决打赢疫情防控阻击战

　　江苏省溧阳市在新冠肺炎疫情防控工作中，认真落实中央、省、市委部署要求，紧紧围绕“五看十察”，通过“三种途径”从考察识别干部，力争实现防疫一线干部考察有重点、有区分、实掌握。

　　实地考察验“执行”

　　组建11个专项督查工作组，分组定片以“四不两直”方式不定期深入镇村社区、重点职能部门，通过列席防疫部署会议、实地调研防疫卡口、慰问一线工作人员、走村入户等形式，重点检验镇区、部门领导班子和班子成员在落实上级防控要求、防疫工作布置、各方协调统筹、解决群众实际困难等5个方面工作落实情况。同时，在市、镇、村三级在疫情防控风险较大的重点区域设置10个干部观测点，结合平时表现，对奋战在急难险重一线岗位的年轻干部开展重点观察考量。

　　联动考察查“不实”

　　在安全有序、不给疫情防控工作增加负担的前提下，市委组织部通过电话问询、网络舆情收集、12345热线通话记录等途径，收集求证各级干部，特别是镇区、村（社区）干部在疫情防控工作中的弄虚作假、瞒报漏报、假公济私等不良事例，同时联合市纪委监委、公安等部门核实相关情况。目前共有5名干部（1名科级领导、4名股级干部）因执勤脱岗或泄露传播病患信息造成不良影响受到降级或停职处分。

　　延伸考察观“细节”

　　市委组织部选派50名组工干部作为观察员参与市级机关干部疫情防控“楼长制”工作，深入社区楼栋实时了解全市2800余名机关干部（其中副科职以上领导干部140名）在疫情防控工作中的“一手资料”，通过翻阅“楼长日记”、回访社区和居民、听取镇区疫情防控指挥部评价，跟踪了解、记录机关干部“楼长”在疫情防控阻击战中“做了什么”、“怎么做的”、“是否有效”等实际表现，发掘先进事例，形成专项评价，作为干部政治体检、评先评优的重要依据。